Stage – Chargé(e) de Recrutement (suivi d’une Alternance en RH si souhaité) – (38 – Grenoble) – H/F
Description de poste:
Nous sommes passionnés par le développement de nos collaborateurs et nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences en recrutement, de connaître les métiers de notre entreprise, son organisation et ses enjeux.
Nous recherchons un(e) étudiant(e) motivé(e) pour un stage enrichissant en recrutement au sein d’une équipe sympathique et collaborative.
Si vous le souhaitez, vous aurez ensuite l'opportunité d'évoluer vers un contrat en alternance en tant que HR Business Partner Junior (Environnements : Tertiaire / sites de production / commerce) ou métiers RH transverses.
A votre arrivée, vous bénéficierez d’une formation solide et d'un accompagnement tout au long de vos missions.
Nous avons hâte de vous rencontrer et de découvrir votre potentiel !
Missions :
Vous prenez en charge en toute autonomie le recrutement de Stagiaires / Alternant(e)s et vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e) des Managers et RH opérationnels pour leur apporter une prestation de recrutement de qualité.
Dans ce cadre, vous- Echangez avec les Managers de votre périmètre pour bien comprendre leurs besoins puis rédigez l’annonce de stage ou alternance,
- Définissez la meilleure stratégie de sourcing afin d'attirer des candidats ciblés (Forums, réseaux sociaux, plateformes écoles).
- Réalisez la pré-qualification des candidats au travers d’entretiens et proposez les meilleurs profils aux managers.
- Collaborez avec les équipes RH pour assurer une expérience candidat positive et professionnelle
(External) French Qualifications:
Profil
Bac + 4/5 en Ressources Humaines, curieux(se) et désireux(se) d'apprendre.
Très bonne capacité à communiquer, tant à l'écrit qu'à l'oral, organisé(e), autonome.
Bon niveau d’anglais (minimum B2).
Vous êtes agile avec les outils informatiques
Durée : 6 moisDate souhaitée : A partir de Janvier 2025
(External) French Company Boiler Plate:
Pourquoi nous ?
Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.
Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.
Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.
Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.
Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.
34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.
Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.
Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.
Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.