Responsable administratif polyvalent (h/f)

Détails de l'offre

Rédacteur principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels

Profils recherchés

• Réalise et suit toutes les opérations relatives à la paye dans le respect des échéances.
• Veille au suivi médico-social des agents : suivi des échéances, saisie du comité médical, lien avec le médecin de prévention ...
• Chargé de l'analyse juridique, du suivi et du contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la carrière et de la paye.
• Instruit les dossiers devant être soumis à la CAP et rédaction des procès-verbaux.
• Gestion des avancements de grade et des promotions internes : garant des conditions d'accès au grade, établissement et contrôle des listes, application des décisions.
• Suit les campagnes (temps partiel, entretien professionnel, SFT…) pour les agents relevant de son portefeuille.
• Réalise des dossiers techniques et juridiques : rédaction des actes juridiques, suivis des contentieux et instruction des procédures disciplinaires. Participe à l'organisation des conseils de discipline.
• Procède à l'accueil physique et téléphonique des agents. Conseille et oriente les directions opérationnelles sur les situations individuelles.
• Assure le suivi des indicateurs et process pour la carrière et la paye.
• Travaille en transversalité au sein du service et avec les autres services et directions de la DGA RH.
• Est garant du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de la carrière et en vue de son archivage.
• Participe aux phases de recettage nécessitées par le Logiciel Pléiades.

Chargé(e) de la gestion des carrières et de la paye

Participe à l’élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

• Réalise et suit toutes les opérations relatives à la paye dans le respect des échéances.
• Veille au suivi médico-social des agents : suivi des échéances, saisie du comité médical, lien avec le médecin de prévention ...
• Chargé de l'analyse juridique, du suivi et du contrôle de l'ensemble des actes liés à la gestion de la carrière et de la paye.
• Instruit les dossiers devant être soumis à la CAP et rédaction des procès-verbaux.
• Gestion des avancements de grade et des promotions internes : garant des conditions d'accès au grade, établissement et contrôle des listes, application des décisions.
• Suit les campagnes (temps partiel, entretien professionnel, SFT…) pour les agents relevant de son portefeuille.
• Réalise des dossiers techniques et juridiques : rédaction des actes juridiques, suivis des contentieux et instruction des procédures disciplinaires. Participe à l'organisation des conseils de discipline.
• Procède à l'accueil physique et téléphonique des agents. Conseille et oriente les directions opérationnelles sur les situations individuelles.
• Assure le suivi des indicateurs et process pour la carrière et la paye.
• Travaille en transversalité au sein du service et avec les autres services et directions de la DGA RH.
• Est garant du classement et de la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de la carrière et en vue de son archivage.
• Participe aux phases de recettage nécessitées par le Logiciel Pléiades.

par mail

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.