Lead Développeur Front-End CDI H/F

Bloom Alternance est une solution innovante dédiée aux établissements d'enseignement, permettant de faciliter la mise en relation entre les étudiants et les entreprises à la recherche de talents en alternance.

Grâce à notre plateforme intuitive et collaborative, les écoles peuvent gérer efficacement le suivi des candidatures, tandis que les entreprises bénéficient d'une solution clé en main pour recruter les meilleurs profils.

Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

Le poste :

En tant que Lead Développeur Front-End chez Bloom, vous aurez la responsabilité de piloter une équipe de deux développeurs front.Vos misions seront :

• Gestion d'équipe : Piloter une équipe de deux développeurs front-end, en assurant la coordination et le suivi des projets.
• Conception et développement des interfaces : Concevoir, développer et améliorer les interfaces utilisateur en utilisant les technologies Next.js et Typescript.
• Collaboration interdisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec une équipe de six personnes composée de développeurs back-end, d'un designer UX/UI, et d'un Product Manager.
• Assurance qualité et optimisation : Assurer la qualité du code, optimiser les performances des applications et garantir une expérience utilisateur fluide.
• Définition des bonnes pratiques : Être un acteur clé dans la définition des bonnes pratiques de développement front-end et participer activement aux décisions techniques.

Profil recherché :

• Expérience en développement : Un Lead Développeur Front-End expérimenté dans le développement d'applications web, en particulier avec Next.js et Typescript.
• Compétences en design d'interface : Une expertise solide pour créer des interfaces utilisateur efficaces et agréables visuellement.
• Expérience en management : Une expérience en gestion d'équipe est indispensable, car le poste inclut la responsabilité de manager deux développeurs front-end et de les aider à progresser.
• Amélioration des processus : Apporter des idées pour améliorer continuellement les méthodes de travail et les processus de l'équipe.
• Travail d'équipe : Un esprit collaboratif pour bien travailler avec le reste de l'équipe, dans une ambiance constructive et efficace.