Responsable Département Ressources Humaines et Communication H/F

Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie de l'Orne (210 salariés) exerce ses missions autour d'une ambition : protéger la santé de près de 241 000 assurés et bénéficiaires ornais. Dans ce cadre, elle sert plus d'un milliard d'euros de prestations (données 2023).

• sur un axe est-ouest, une étape stratégique entre Paris (2h15) et la Bretagne (Rennes 2h).
• sur un axe nord-sud, un département charnière entre Normandie (Caen 1h15) et Pays de la Loire (Le Mans 40 mn).

Missions

1. Mettre en ?uvre la stratégie RH de l'organisme

• Accompagner la Direction dans la mise en ?uvre de la stratégie RH, et dans la définition des besoins de recrutement, en particulier dans la conduite du changement,
• Accompagner et conseiller les managers dans leur gestion des ressources humaines,
• Analyser les impacts des évolutions stratégiques sur les métiers et identifier les besoins RH,
• Concevoir et mettre en ?uvre les dispositifs, et outils RH adaptés à l'organisme (supports d'évaluation, questionnaires, plan de formation, guides d'accompagnement, .)
• Assurer une veille dans le domaine social, dans le souci de confronter nos pratiques à celles d'autres organismes.

1. Piloter les activités placées sous sa responsabilité :

• Piloter les processus Gestion des Emplois et Compétences et Gestion Administrative du Personnel, ainsi que la communication interne et externe (définition et mise en ?uvre du plan de communication annuel),
• Participer à l'élaboration et à la mise en ?uvre de la politique en matière de ressources humaines (déclinaison du Schéma Directeur des Ressources Humaines national et co-construction du SDRH local),
• Assurer une gestion efficiente des ressources humaines en matière de recrutement et de GPEC,
• Superviser les travaux de paie en maintenant une collaboration efficiente avec le Centre National de Gestion de la Paye,
• Co-piloter le budget frais de personnel en lien avec le contrôle de gestion et les prévisions budgétaires, piloter le budget formation et certains autres comptes de fonctionnement,
• Assurer une veille juridique et anticiper les impacts en cas de changement réglementaire ou conventionnel,
• Contribuer à l'élaboration de la politique de formation professionnelle (définition des orientations stratégiques, élaboration du plan de développement des compétences),
• De façon générale, piloter l'ensemble des dispositifs et outils RH en tenant compte des échéances, moyens, contraintes et objectifs,
• Assurer la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et participer aux négociations avec les organisations syndicales.

1. Assurer l'organisation de son secteur :

• Assurer le management du secteur et l'animation des 3 équipes GAP/GEC/Communication,
• Coordonner les différentes activités des unités,
• S'assurer de l'élaboration des instructions techniques et / ou protocoles de travail nécessaires au fonctionnement des unités,
• Organiser des réunions d'information et/ou de travail,
• Dialoguer, conseiller et arbitrer les conflits éventuels,
• Proposer des améliorations permettant une meilleure qualité de service ou une efficience accrue.

Salaire : 38 984 ? à 43 315 ?, selon le profil.

Prime d'intéressement.

Conditions de travail : Horaires variables.

Télétravail partiel possible sous condition d'autonomie.

Avantages : Carte titre restaurant.

Comité Social d'Entreprise.

Statut : Cadre