DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE ET SOLIDARITÉ (h/f)
Gray
Détails de l'offre
Famille de métiersEducation, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La ville de Gray recherche un DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE ET SOLIDARITÉ (h/f)
Missions / conditions d'exercice
Superviser et assurer le bon fonctionnement des services de son secteur
- Superviser l'élaboration des calendriers ;
- Réaliser les fiches procédures (process et mode opératoire) ;
- Concevoir et assurer le suivi des tableaux de gestion ;
- Elaborer les documents cadres stratégiques ;
- Contrôler et valider les différents documents liés aux agents.
- Réaliser un diagnostic social, économique, environnemental et politique du territoire ;
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes ;
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre.
- Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours ;
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité ;
- Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intraservices (équipements, gestion, etc.) ;
- Décliner les plans d'action en projets de service ;
- Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur.
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative.
- Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines enfance - jeunesse - éducation et leur fixer les orientations à mettre en œuvre ;
- Organiser les plannings et les responsabilités des agents ;
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures ;
- Promouvoir une qualité pédagogique ;
- Assurer la prise en compte du développement durable dans l'éducation hors du temps scolaire.
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance d'établissements scolaires et d'accueil ;
- Sécuriser les établissements scolaires et d'accueil, notamment, par l'assistance à la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté ;
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité ;
- Coordonner les interventions des services internes dans les établissements scolaires et d'accueil ;
- Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité ;
- Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer.
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire ;
- Piloter les observatoires sociaux territoriaux ;
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire ;
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions ;
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales ;
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques.
- Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire ;
- Piloter l'offre médico-sociale ;
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale ;
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service ;
- S'inscrire dans la logique des appels à projets ;
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local (DSL) ;
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques ;
- Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités écologiques (surexposition des familles) ;
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable ;
- Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.
- Superviser l'activité et le fonctionnement des établissements ;
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.
COMPETENCES REQUISES
- Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation ;
- Fonctionnement des établissements scolaires et d'accueil ;
- Normes techniques et réglementation applicable aux établissements scolaires et d'accueil ;
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville ;
- Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville.
La ville de Gray recherche un DIRECTEUR DU PÔLE ENFANCE ET SOLIDARITÉ (h/f)
Superviser et assurer le bon fonctionnement des services de son secteur- Superviser l'élaboration des calendriers ;
- Réaliser les fiches procédures (process et mode opératoire) ;
- Concevoir et assurer le suivi des tableaux de gestion ;
- Elaborer les documents cadres stratégiques ;
- Contrôler et valider les différents documents liés aux agents.
- Réaliser un diagnostic social, économique, environnemental et politique du territoire ;
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes ;
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre.
- Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours ;
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité ;
- Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intraservices (équipements, gestion, etc.) ;
- Décliner les plans d'action en projets de service ;
- Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur.
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative.
- Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines enfance - jeunesse - éducation et leur fixer les orientations à mettre en œuvre ;
- Organiser les plannings et les responsabilités des agents ;
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures ;
- Promouvoir une qualité pédagogique ;
- Assurer la prise en compte du développement durable dans l'éducation hors du temps scolaire.
- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance d'établissements scolaires et d'accueil ;
- Sécuriser les établissements scolaires et d'accueil, notamment, par l'assistance à la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté ;
- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité ;
- Coordonner les interventions des services internes dans les établissements scolaires et d'accueil ;
- Assurer le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité ;
- Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer.
- Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire ;
- Piloter les observatoires sociaux territoriaux ;
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire ;
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions ;
- Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales ;
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques.
- Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire ;
- Piloter l'offre médico-sociale ;
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale ;
- Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service ;
- S'inscrire dans la logique des appels à projets ;
- Impulser et accompagner les démarches de développement social local (DSL) ;
- Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques ;
- Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités écologiques (surexposition des familles) ;
- Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable ;
- Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.
- Superviser l'activité et le fonctionnement des établissements ;
- Accompagner la négociation avec les autorités de tarification.
- Enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse et éducation ;
- Fonctionnement des établissements scolaires et d'accueil ;
- Normes techniques et réglementation applicable aux établissements scolaires et d'accueil ;
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville ;
- Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville.
Candidature à transmettre à Mme SAQUEPEY Tiffany : tiffany.sacquepey@ville-gray.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
SGDBFBesançon (25), 39 km de Gray (70)
Saint-Gobain.
🔍 Une entreprise en plein essor qui se distingue par son statut d'enseigne spécialiste.
💕 Une entreprise unique et inclusive, avec des valeurs fortes. La solidarité, l'esprit d'équipe, l'entraide et la bonne ambiance...
MANPOWERDijon (21), 44 km de Gray (70)
de nationalité française
• Être âgé de 17 à 30 ans
• Savoir nager (une attestation sera à fournir)
• Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC / ex JAPD)
Si les défis, la solidarité, l'entraide et le partage sont des valeurs qui vous parlent...
Ag Appel médical Lons Le SaunierDole (39), 40 km de Gray (70)
Parce que l'humain est au cœur de nos préoccupations, parce que la compétence est vitale, chez Appel Médical, nous nous engageons depuis plus de 50 ans auprès des acteurs de la santé et de la solidarité. Mettre en adéquation vos désirs...