Product Owner - Paie et GRH
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PRODUCT OWNER - Paie et GRH
Rejoignez-nous en tant que PRODUCT OWNER chez Dedalus, l'un des leaders mondiaux de l’édition de logiciel de santé, en France.
Ce que vous accomplirez
En tant que PRODUCT OWNER Paie et GRH, vous serez chargé d’assurer la veille des évolutions de la réglementation sur la paie et plus globalement sur la gestion des ressources humaines (DSN, RSU, …) en relation avec les instances nationales, d’en déduire les impacts tant au cœur de nos logiciels qu’au sein des établissements et de guider les personnes chargées de leur mise en œuvre (développeurs, consultants, support, …).
A ce titre, ce rôle implique une forte dimension de conseil auprès des équipes de DEDALUS et d’information auprès des établissements utilisateurs de nos solutions.
Vous aurez la responsabilité de :
- Surveiller les évolutions réglementaires au travers des textes officiels et participer à diverses instances nationales dans la perspective de changements majeurs.
- Réaliser l’étude d’impact d’un point de vue métier, fonctionnel, organisationnel, et transmettre les éléments à l’équipe R&D. Un suivi de l’avancement des travaux notamment en regard des contraintes de délai est aussi à assurer.
- Expliquer les changements et accompagner les personnes en charge de leur mise en œuvre au travers du logiciel, du paramétrage ou de la formation utilisateurs
Le/La Product Owner est également associé(e) à la définition de la stratégie de DEDALUS en termes de solutions et d’offre de services apportés à ses clients. Ponctuellement, il ou elle pourra être amené(e) à supporter les actions d’avant-vente notamment dans la présentation des possibilités du produit.
Faites un pas de plus vers la carrière de vos rêves
Chez Dedalus, la vie passe par nos logiciels. Chaque jour, nos actes contribuent à faciliter le quotidien des soignants et professionnels de la santé à fournir de meilleurs soins aux citoyens. Faites en sorte que la prochaine étape de votre carrière ait un impact profond.Voici ce dont vous aurez besoin pour réussir.
Exigences essentielles- De l’expérience dans un rôle similaire
- Connaissance des différentes composantes de la paie hospitalière (publique de préférence) des personnels médicaux et non médicaux
- Compréhension des principes de fonctionnement et d’organisation d’un établissement de santé notamment dans sa dimension gestion des ressources humaines.
- Anglais professionnel
- Connaissance en développement et en langages informatiques.
- Etre force de propositions et etre capable de travailler en équipe
- Organisée en méthodologie Agile/Scrum.
Nous sommes Dedalus, rejoignez-nous
Dedalus s'engage à offrir une expérience de travail motivante et enrichissante qui reflète la passion de nos employés pour notre mission : faciliter le quotidien des soignants.
Notre entreprise favorise une culture où les employés sont encouragés à apprendre et innover, rendre possible et améliorer la coopération dans la santé, afin d’apporter des améliorations significatives pour des millions de personnes dans le monde.
Chaque collaborateur est le point de départ des activités du groupe, ainsi que le bénéficiaire final. C'est pour cela que nous sommes si fiers d'accomplir chaque jour notre travail.
Date de clôture des candidatures : 28 février 2025
Dedalus s’engage en matière de diversité et d'inclusion, afin de garantir le respect, l'inclusion et la réussite de tous nos collègues et des différentes communautés avec qui nous collaborons. Il est impératif pour nous de partager notre engagement et notre dévouement pour garantir un lieu de travail inclusif et varié.Nous reconnaissons que nous avons des progrès à faire, et pour ce futur, nous devons rester authentiques, réalistes, mais aussi ambitieux.
Our diversity & inclusion commitment – Dedalus Global
Life Flows Through Our Software