Group Compensation Manager H/F
Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires
Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires.Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles.
Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité.
Transdev recrute un Group Compensation Manager H/F
Votre mission
Les principaux champs de responsabilité sont les suivants :
Rémunération- Pilotage des campagnes de rémunération des TOPEX et des collaborateurs en mobilité internationale, et administration du module de rémunération du système d'information utilisé (Cornerstone),
- Pilotage des campagnes de rémunération de l'ensemble des collaborateurs cadres en France ( plus ce que 1600 collaborateurs),
- Analyses de rémunération annuelles (internes et externes) à destination de la direction du groupe pour les populations managériales clés : TOPEX et Top Managers,
- Accompagnement des pays dans le développement et la réalisation d'études de rémunération,
- Participation au processus de revue des budgets d'augmentations salariales des pays.
- Actualisation régulière du grading des Top Executives (90) et des Top Managers (550), selon la méthode utilisée par le groupe Transdev
- Pilotage du déploiement du grading dans l'ensemble des pays du groupe pour l'ensemble de l'encadrement (« Managers and professionals »), et support au déploiement du système de grading aux autres niveaux de l'organisation dans les différents pays
- Suivi contractuel des Top Executives du groupe Transdev (environs 90) : validation de l'ensemble des contrats en amont des embauches ou dans le cadres des évolutions professionnelles, en cohérence avec le modèle contractuel défini par le groupe
- Responsabilité de la mise en œuvre de la Top Executive Policy du groupe Transdev, et des évolutions de cette politique en cohérence avec les enjeux du groupe
- Co-animation du réseau C&B groupe auquel participent les référents C&B des pays, en lien avec le Directeur C&B et Mobilité Internationale
- Communication régulière sur les politiques et les processus groupe, pour en assurer la bonne appropriation et mise en œuvre par les pays.
- Favoriser la remontée d'information sur les enjeux des pays en matière de C&B, et l'échange des bonnes pratiques
- Animation de workshops pour développer des approches répondant aux enjeux du groupe et aux besoins spécifiques des pays.
Votre profil
Vous possédez une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de la rémunération dans un groupe international, avec une réelle capacité à travailler en mode projet avec des intervenants divers, y compris à l'international, et dans un rôle de leadership.
De formation supérieure Bac + 5 en RH, avec une spécialisation en Comp&Ben ou en Ressources Humaines internationales, votre anglais est courant à l'écrit et à l'oral (contacts quotidiens avec des interlocuteurs étrangers).
Vos atouts:- Capacité à gérer et analyser des données / utilisation courante d'Excel et/ou de bases de données)
- Organisation personnelle/autonomie et rigueur
- Sens du service vis-à-vis des clients internes
- Maitrise des outils informatiques notamment Excel et PowerPoint
- Rigueur, discrétion, travail en équipe
Votre destination
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Transdev (102 000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 9,2Mds d'euros en 2023 dans le monde) ce poste est rattaché au Directeur Compensation & Benefits et Mobilité Internationale.
La/Le Group Compensation Manager est responsable du pilotage des politiques et processus de rémunération groupe, du déploiement du système de grading et du suivi contractuel des dirigeants en lien avec le Directeur Compensation & Benefits.
Les plus !- Nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
- Nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.
Transdev est un leader international de la mobilité au service des territoires. Nous concevons et opérons des transports collectifs - bus, cars, trams, trains, vélos partagés, ferries, entre autres… - pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun.
Parce que nous sommes des femmes et des hommes au service des autres, nos 102 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur les gens et la société. C'est en étant attentifs à chacun que l'on permet à tous d'avancer.
Et vous ? Qu'est-ce qui vous fait avancer ?