Chargé des affaires sociales et juridique (F/H) H/F

• Organiser, préparer et participer aux réunions des IRP (CSE, CSSCT)
• Organiser, préparer et participer aux réunions NAO
• Assurer la rédaction, la mise en ?uvre et le suivi des accords
• Assurer le suivi des relations avec les représentants du personnel
• Préparer et organiser les élections professionnelles au sein de l'Association

• Participer à la rédaction de courriers individuels
• Participer aux procédures de rupture du contrat de travail
• Participer aux enquêtes menées par la Direction

• Alimenter et animer la Base de la BDESE

• Concevoir, mettre en ?uvre et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH
• Faire vivre l'exploitation de ces indicateurs auprès des différents Dispositifs

• Coordonner la rédaction et la mise à jour des documents uniques d'évaluation des risques dans les différents établissements (DUERP) et assurer la rédaction ainsi que la mise à jour du DUERP spécifique de la Direction Générale
• Accompagner les Dispositifs dans l'élaboration et la mise en ?uvre des plans de prévention (PP)
• Assurer le suivi des mesures mises en place en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Elaborer le bilan général de sécurité annuel
• Animer un groupe transversal de référents sécurité

• Assurer une veille juridique et en assurer la diffusion au sein de la Direction Générale et des Direction de Dispositifs
• Veiller au respect de l'application des procédures internes, de la législation sociale et conventionnelle
• Participer aux études et projets d'évolution organisationnelle de l'Association
• Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la Direction Générale et des Directions de Dispositifs
• Conseiller et aider à la décision de la Direction Générale
• Contribuer à la formalisation de certains actes juridiques ou administratifs institutionnels

• Traiter les dossiers de précontentieux et de contentieux prud'hommes et assurer le suivi des relations et dossiers avec les cabinets d'avocat partenaires de l'Association en lien avec la Responsable du Développement des RH et des Relations Sociales

• Il/elle occupe des fonctions de référent pour l'Association sur certains types de sujet en rapport avec son expertise (Référent harcèlement sexuel / sécurité)

• Législation en droit social
• Législation du secteur ESMS
• CCN 66
• Les procédures de précontentieux et de contentieux
• Les techniques de communication

• Analyser
• Synthétiser
• Animer des groupes de travail
• Travailler en équipe
• Négocier
• Maîtriser les outils bureautiques
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
• Pédagogue
• Avoir un excellent relationnel

Statut : Cadre