Gestionnaire RH en collectivité F/H
Le poste de Gestionnaire RH en collectivité F/H
Le service intérim du Centre de Gestion recrute pour une collectivité territoriale un gestionnaire RH H/F, sur le secteur Lannion-Tréguier
Au sein de la commune et du service comptable, vos principales missions consistent à :
- Gestion des carrières et des contractuels : - Gestion et suivi de la carrière des agents titulaires et stagiaires : rédaction de l’ensemble des actes et/ou courriers administratifs liés à la carrière (nomination, stagiairisation, reprise d'ancienneté, titularisation, avancement d'échelon, avancement de grade, positions administratives (disponibilités, détachements, …)- Gestion des agents contractuels : rédaction des contrats et avenants des contrats- Envoi des actes administratifs (contrats, arrêtés, …) au CDG, à la Trésorerie, à la Préfecture, le cas échéant- Suivi et mise à jour du dossier des agents - Information et conseil aux agents
- Paies : - Mise à jour des dossiers individuels des agents sur le logiciel en fonction des éléments mensuels (avancement échelon, changement de position administrative, …)- Rédaction des pièces justificatives nécessaires à la paie- Gestion du traitement de la paie (paramétrage, saisie des éléments variables mensuels, contrôles, mandatement, éditions, …)- Établissement des déclarations mensuelles (mutuelles), trimestrielles (CDG22 et Carel) et annuelles (ATIACL, FNCST, FAEFM, …)-Gestion et suivi de la DNS mensuelle
- Gestion des absences
- Gestion des remplacements : - Élaboration des plannings de remplacement- Demande de mission auprès du CDG22 (missions temporaires) via la plateforme « net-remplacement » et/ou d’une agence d’intérim locale- Élaboration des clauses du contrat d’intérim le cas échéant
- Gestion du recrutement :
- Gestion administrative RH : - Établissement des attestations, courriers, ordres de mission, destinés aux agents- Gestion du CNAS : suivi des bénéficiaires- Constitution et suivi des dossiers à soumettre aux instances consultatives (instances paritaires et instances médicales)- Élaboration du Rapport Social Unique- Gestion des demandes d’emploi ou de stage- Planification et suivi des visites médicales obligatoires
Poste en Catégorie B
Avantages sociaux :
o Remboursement des déplacements au-delà de 20 km aller (domicile / travail)
o CNAS au bout de 6 mois de mission
Le profil recherché
Niveau de formation : Formation BAC+2 en ressources humaines
Certifications : maîtrise logiciels en comptabilité publique ( ex : Berger Levrault/ JVS)
Type d’expérience souhaité : Expérience réussie sur poste similaire en collectivitéSavoir : - Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Savoir-faire : - Maitrise des outils informatiques et bureautiques- Capacité rédactionnelle
Savoir-être : - Organisation- Rigueur- Réactivité- Discrétion- Qualités relationnelles- À l'écoute
L'entreprise
Vous souhaitez exercer un métier de proximité au service des habitants de votre territoire ?
Faites partie de l’aventure DEN.bzh en intégrant le service intérim du Centre de Gestion 22. En tant que partenaire des collectivités des Côtes d’Armor, nous recrutons pour leur compte des profils opérationnels afin d'assurer des missions de service public.
Salaire
Horaire, 12 €
À savoir
Nombre de poste :- 1
- Niveau d'études : bac+2
- Expérience : 0
- 2 ans (débutant)
Référence : 12362012