Chargé de mission Affaires Juridiques H/F - Évry

Détails de l'offre

Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels

Sous la responsabilité du Directeur de l’administration générale et de la gouvernance des données, il est chargé du traitement des dossiers et contentieux juridiques

• Assurer un rôle de conseil et émettre des avis juridiques au profit des services dans tous les domaines du droit (droit public, droit privé)
• Assurer le traitement des contentieux ou précontentieux dans lesquels la ville ou ses établissements publics sont appelés (relations avec les avocats et rédaction de mémoires)
• Contribuer au contrôle de légalité des actes de la commune et de ses établissements publics (à l’exception des actes relatifs au personnel et de l’instruction des permis de construire) : délibérations, décisions du maire, arrêtés permanents ou temporaires
• Participer au dispositif de veille juridique de la collectivité et favoriser la diffusion des informations recueillies
• Contribuer à la sécurisation des assemblées délibérantes (Conseils municipaux, bureaux municipaux…)
• Contribuer à la sécurisation des contrats d’assurance en lien avec le secrétariat général et le service de la commande publique

• Posséder une formation issue de l’enseignement supérieur (BAC + 5) et une expérience significative dans le domaine juridique (droit privé et droit public)
• Bonnes connaissances du fonctionnement administratif et institutionnel d’une collectivité territoriale
• Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
• Savoir faire preuve d’initiatives et de disponibilité
• Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
• Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
• Savoir identifier les priorités, les hiérarchiser et faire remonter l’information
• Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
• Posséder d’importantes qualités relationnelles et communicationnelles
• Posséder des qualités rédactionnelles confirmées
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)

• Assurer un rôle de conseil et émettre des avis juridiques au profit des services dans tous les domaines du droit (droit public, droit privé)
• Assurer le traitement des contentieux ou précontentieux dans lesquels la ville ou ses établissements publics sont appelés (relations avec les avocats et rédaction de mémoires)
• Contribuer au contrôle de légalité des actes de la commune et de ses établissements publics (à l’exception des actes relatifs au personnel et de l’instruction des permis de construire) : délibérations, décisions du maire, arrêtés permanents ou temporaires
• Participer au dispositif de veille juridique de la collectivité et favoriser la diffusion des informations recueillies
• Contribuer à la sécurisation des assemblées délibérantes (Conseils municipaux, bureaux municipaux…)
• Contribuer à la sécurisation des contrats d’assurance en lien avec le secrétariat général et le service de la commande publique
• Posséder une formation issue de l’enseignement supérieur (BAC + 5) et une expérience significative dans le domaine juridique (droit privé et droit public)
• Bonnes connaissances du fonctionnement administratif et institutionnel d’une collectivité territoriale
• Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation
• Savoir faire preuve d’initiatives et de disponibilité
• Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité
• Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision
• Savoir identifier les priorités, les hiérarchiser et faire remonter l’information
• Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
• Posséder d’importantes qualités relationnelles et communicationnelles
• Posséder des qualités rédactionnelles confirmées
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)

91000 EVRY-COURCOURONNES

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.