Chef(fe) du bureau départemental de la coordination, de la communication et de la chancellerie

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.

En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.

C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.

Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr

Détails de l'offre

Capitaine de SPP

1. Décliner les orientations stratégiques de la direction dans son bureau et participer à leur évolution de manière argumentée et transversale
2. Arbitrer des situations en adéquation avec sa position hiérarchique
3. Etre force de conseil envers ses collaborateurs et la direction
4. Comprendre et analyser son environnement afin d’anticiper son évolution
5. Apporter son expertise dans son domaine de spécialité
6. Définir, planifier, conduire et évaluer ses projets et activités
7. Gérer et mobiliser ses ressources humaines autour des activités du bureau en maintenant un climat de travail serein et positif
8. Planifier et suivre l’exécution budgétaire de son bureau
9. Participer à la sécurisation des actes administratifs de son domaine

1. Restituer des résultats sous des formes diverses et rédiger des courriers, comptes rendus, rapports ou synthèses à destination du DDSIS/DDASIS ou de son réseau d’interlocuteurs
2. Suivre les affaires réservées par le DDSIS/DDASIS et les aider dans la gestion d’événements exceptionnels ou de requêtes urgentes d’autorité
3. Assister et conseiller les élus, les autorités et partenaires extérieurs par la formulation d’informations et de préconisations claires
4. Gérer les propositions de médailles et de distinctions honorifiques en lien avec les autres services concernés

1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet à l’aide d’outils définis
2. Mesurer les impacts des projets transversaux menés au SDIS en termes de résultats, de conséquences et d’axes d’amélioration à mettre en œuvre
3. Rendre compte au DDSIS/DDASIS du fonctionnement et des résultats des projets sous la forme d’analyses synthétiques
4. Présenter et prioriser les projets du SDIS en réunion d’encadrement et de direction
5. Adapter et animer la communication à des réseaux d’interlocuteurs transverses

1. Piloter la définition des orientations stratégiques en matière de communication
2. Superviser la conception et la mise en œuvre de la communication interne et externe de l’établissement
3. Superviser les relations presse
4. Participer à la préparation d’évènements organisés par l’établissement

1. Participer de manière structurée et argumentée à la définition des orientations stratégiques et de leurs évolutions en mesurant les enjeux internes et externes
2. Suivre, évaluer et restituer les effets de la politique départementale d’incendie et de secours
3. Proposer des ajustements ou des mesures correctrices aux plans d’actions déclinés, alerter sur les difficultés rencontrées en interne
4. Participer à toute autre activité dans l’intérêt du service

• Grade de Commandant souhaité, à défaut Capitaine expérimenté
• Formation de chef(fe) de site souhaitée, à défaut chef(fe) de colonne
• Faire preuve de loyauté
• Savoir conduire une équipe
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Maîtriser les techniques rédactionnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Savoir adapter son comportement en fonction de ses interlocuteurs
• Faire preuve de rigueur et d’organisation

Il ou elle assure la chancellerie du service en supervisant les récompenses et cérémonies départementales.

1. Décliner les orientations stratégiques de la direction dans son bureau et participer à leur évolution de manière argumentée et transversale
2. Arbitrer des situations en adéquation avec sa position hiérarchique
3. Etre force de conseil envers ses collaborateurs et la direction
4. Comprendre et analyser son environnement afin d’anticiper son évolution
5. Apporter son expertise dans son domaine de spécialité
6. Définir, planifier, conduire et évaluer ses projets et activités
7. Gérer et mobiliser ses ressources humaines autour des activités du bureau en maintenant un climat de travail serein et positif
8. Planifier et suivre l’exécution budgétaire de son bureau
9. Participer à la sécurisation des actes administratifs de son domaine

1. Restituer des résultats sous des formes diverses et rédiger des courriers, comptes rendus, rapports ou synthèses à destination du DDSIS/DDASIS ou de son réseau d’interlocuteurs
2. Suivre les affaires réservées par le DDSIS/DDASIS et les aider dans la gestion d’événements exceptionnels ou de requêtes urgentes d’autorité
3. Assister et conseiller les élus, les autorités et partenaires extérieurs par la formulation d’informations et de préconisations claires
4. Gérer les propositions de médailles et de distinctions honorifiques en lien avec les autres services concernés

1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet à l’aide d’outils définis
2. Mesurer les impacts des projets transversaux menés au SDIS en termes de résultats, de conséquences et d’axes d’amélioration à mettre en œuvre
3. Rendre compte au DDSIS/DDASIS du fonctionnement et des résultats des projets sous la forme d’analyses synthétiques
4. Présenter et prioriser les projets du SDIS en réunion d’encadrement et de direction
5. Adapter et animer la communication à des réseaux d’interlocuteurs transverses

1. Piloter la définition des orientations stratégiques en matière de communication
2. Superviser la conception et la mise en œuvre de la communication interne et externe de l’établissement
3. Superviser les relations presse
4. Participer à la préparation d’évènements organisés par l’établissement

1. Participer de manière structurée et argumentée à la définition des orientations stratégiques et de leurs évolutions en mesurant les enjeux internes et externes
2. Suivre, évaluer et restituer les effets de la politique départementale d’incendie et de secours
3. Proposer des ajustements ou des mesures correctrices aux plans d’actions déclinés, alerter sur les difficultés rencontrées en interne
4. Participer à toute autre activité dans l’intérêt du service

• Grade de Commandant souhaité, à défaut Capitaine expérimenté
• Formation de chef(fe) de site souhaitée, à défaut chef(fe) de colonne
• Faire preuve de loyauté
• Savoir conduire une équipe
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Maîtriser les techniques rédactionnelles
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Savoir adapter son comportement en fonction de ses interlocuteurs
• Faire preuve de rigueur et d’organisation

Les dossiers de candidatures devront être envoyés jusqu’au 6 avril 2025 inclus, en version dématérialisée via le formulaire suivant :

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.