Responsable Back Office Grands Comptes
EN BREF : CDI – Paris 8ème – Challenge – Responsable Back Office Grands Comptes (F/H) – Chargé Appels d’Offres – Back OfficeAdsearch, cabinet de conseil en recrutement multi-spécialistes depuis plus de 10 ans, continue son ascension et recherche son nouvel Responsable Back Office Grands Comptes (F/H) !Chez Adsearch, nous accélérons notre développement en attaquant de nouveaux marchés dans toute la France …et nous avons besoin de vous !Vos missions de Responsable Back Office Grands Comptes (F/H) :Dans le cadre d’une création de poste et rattaché à la Direction des Opérations, vous avez pour missions :- Suivre commercialement et administrativement les clients Grands Comptes au niveau national- Assurer le support de la direction des opérations pour la gestion des dossiers grands comptes (indicateurs, bilans de partenariat, échéances des accordscadres…).- Gérer les réponses aux appels d’offres en totale autonomie : superviser la production et le suivi des dossiers, s’assurer du niveau de qualité administrative attendue et le cas échéant apporter les actions correctrices.- Produire, contrôler et assurer la diffusion des fiches de synthèse des accordscadres.- Participer à la production de statistiques et de reportings et garantir la transmission dans les délais impartis, aux clients et/ou à la direction des opérations et/ou auprès de nos bureaux.- Déployer les accordscadres auprès de nos 11 bureaux : transmission des postes, accompagnement des consultants, …- Piloter ou participer à la réflexion et au déploiement de projets Back office.Votre profil :- Vous disposez d’une première expérience au sein d’un service Grands Comptes ou d’un service de réponses à appels d’offres.- Vous connaissez le monde de la prestation de service, idéalement dans le secteur du recrutement (agence d’intérim, cabinet de recrutement).- Vous aimez travailler en autonomie en étroite collaboration avec la direction.- Vous faites preuve de rigueur et recherchez un poste polyvalent.Pourquoi rejoindre Adsearch ?- Afin de bénéficier de l’agilité d’une start-up tout en s’appuyant sur les outils d’un grand groupe (top 40 mondial des entreprises de staffing) dans une ambiance de travail détendue et challengeante.
- Une entreprise où tout le monde se connait avec un management de proximité, dans une dynamique de coopération avec des évolutions professionnelles sont nombreuses.Le processus de recrutement chez Adsearch :Etape 1 : Entretien avec Manon (Chargée de Recrutement interne)Etape 2 : Rencontre avec Arnaud (notre Directeur Général), Marie-Françoise et Thomas (Directeurs des Opérations)Rencontrons-nous si vous souhaitez récolter rapidement les fruits de votre travail et participer à cette belle aventure.