Manager d'Experts en Gestion de Patrimoine H/F - Annecy

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction Gestion de Patrimoine, vous êtes Responsable d'une équipe de 10 Conseillers en gestion de patrimoine répartis sur 4 départements (71, 18, 58, 03).

A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :

• Accompagner et coacher les Conseillers en gestion de patrimoine (CGP) dans leur activité quotidienne (ex : travailler la démarche de conquête et la posture, préparer et réaliser les entretiens de vente, animer leurs réseaux de prescripteurs externes pour accroître le développement…),
• Construire les plans d'actions individuels en collaboration avec vos collaborateurs CGP afin de garantir l'atteinte des objectifs attendus,
• Animer des réunions d'équipe (lancement d'actions commerciales, évolution des offres et de l'environnement juridique/fiscal/financier, suivi d'activité...),
• Accompagner la montée en compétences des CGP par la recherche et le partage d'informations, de bonnes pratiques et de nouvelles méthodes,
• Piloter l'ensemble de l'activité de manière hebdomadaire : suivi et contrôle des résultats, analyse et diagnostic, mise en place d'actions correctives sur un périmètre individuel ou collectif,
• Assurer les relations avec nos partenaires externes et participer à l'animation de ce réseau,
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'action commun de la Direction Gestion de Patrimoine (animation du collectif managérial, organisation de séminaire, participation au plan de formation, définition des objectifs…),
• Relayer et traduire la stratégie de l'entreprise auprès de son équipe en veillant à son appropriation.

• Formation supérieure, avec au moins une expérience dans le conseil patrimonial et/ou les marchés financiers, idéalement dans le secteur de la bancassurance.
• Une première expérience managériale réussie auprès d'une équipe commerciale.
• Une appétence pour le terrain est indispensable.
• De grandes capacités à accompagner et manager des commerciaux dans une démarche de conquête.
• Des aptitudes à appliquer un management différencié auprès d'une population d'expert.
• Une capacité à mobiliser une équipe vers un objectif commun.
• Une capacité à traiter un volume d'activités très diversifiées.
• Des compétences dans le pilotage et l'analyse de données.