T10218 Chargé(e) de mission « mobilité subie » à la DRH - Service Santé au Travail et Interventions Sociales
Laon
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Psychologue de classe normale
Métier(s)Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Accompagner les personnes en situation de reclassement ou en mobilité subie du fait de leur état de santé,
- Travailler en lien avec les services de la DRH pour faciliter le reclassement et le maintien dans l’emploi,
- Collaborer avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » et l’ensemble des directions pour favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap,
- Participer à la mise en œuvre de la politique sur le reclassement et sur le Handicap.
Missions / conditions d'exercice
Principales :
- Travailler en collaboration avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » afin de mettre en œuvre la politique sur le reclassement, la mobilité subie et le Handicap au sein de la collectivité,
- Accompagner, orienter et conseiller les agents en situation :
- Travailler en collaboration avec les conseillers en prévention, ergonome, conseiller(e) sociale et le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi »,
- Mettre en place toutes les mesures d’accompagnement susceptibles de favoriser une reprise d’activité pérenne,
- Travailler en collaboration avec le service Recrutement et Développement des Compétences et service Carrière et Organisation sur les incidences du reclassement sur la situation administrative de l’agent (carrière, rémunération, formation, etc…)
Spécifiques :
- Réalisation de bilan professionnel,
- Evaluation des compétences
- Travailler en lien avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi »
- Participer aux actions d’informations et de communications,
Conditions d’exercice et sujétions particulières : Déplacements sur l’ensemble du territoire départemental
Profils recherchésSAVOIRS
Connaissance approfondie en matière d’accompagnement professionnel
Être en capacité de réaliser un bilan professionnel
Word, Excel
Connaissance des dispositifs de maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap
SAVOIRS-FAIRESavoir évaluer les situations pour proposer une aide adaptée
Placer l’agent au cœur du dispositif d’accompagnement
Avoir des aptitudes à la négociation
Savoir s’adapter aux situations
Être force de proposition dans les actions à mettre en place dans l’accompagnement des agents
Être force de propositions dans les actions à mener dans le cadre de la politique de reclassement
SAVOIR ETRE (qualités)Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)
Esprit d’analyse et de critique, d’initiative et d’anticipation
Savoir rendre compte de son activité
Sens du travail en équipe
Autonomie dans l’organisation du travail
- Accompagner les personnes en situation de reclassement ou en mobilité subie du fait de leur état de santé,
- Travailler en lien avec les services de la DRH pour faciliter le reclassement et le maintien dans l’emploi,
- Collaborer avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » et l’ensemble des directions pour favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap,
- Participer à la mise en œuvre de la politique sur le reclassement et sur le Handicap.
Principales :
- Travailler en collaboration avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi » afin de mettre en œuvre la politique sur le reclassement, la mobilité subie et le Handicap au sein de la collectivité,
- Accompagner, orienter et conseiller les agents en situation :
- Travailler en collaboration avec les conseillers en prévention, ergonome, conseiller(e) sociale et le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi »,
- Mettre en place toutes les mesures d’accompagnement susceptibles de favoriser une reprise d’activité pérenne,
- Travailler en collaboration avec le service Recrutement et Développement des Compétences et service Carrière et Organisation sur les incidences du reclassement sur la situation administrative de l’agent (carrière, rémunération, formation, etc…)
Spécifiques :
- Réalisation de bilan professionnel,
- Evaluation des compétences
- Travailler en lien avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l’emploi »
- Participer aux actions d’informations et de communications,
Conditions d’exercice et sujétions particulières : Déplacements sur l’ensemble du territoire départemental
SAVOIRSConnaissance approfondie en matière d’accompagnement professionnel
Être en capacité de réaliser un bilan professionnel
Word, Excel
Connaissance des dispositifs de maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap
SAVOIRS-FAIRESavoir évaluer les situations pour proposer une aide adaptée
Placer l’agent au cœur du dispositif d’accompagnement
Avoir des aptitudes à la négociation
Savoir s’adapter aux situations
Être force de proposition dans les actions à mettre en place dans l’accompagnement des agents
Être force de propositions dans les actions à mener dans le cadre de la politique de reclassement
SAVOIR ETRE (qualités)Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)
Esprit d’analyse et de critique, d’initiative et d’anticipation
Savoir rendre compte de son activité
Sens du travail en équipe
Autonomie dans l’organisation du travail
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Sécurité socialeSaint-Quentin (02), 40 km de Laon (02)
seront également prises en compte dans notre processus de recrutement.
La connaissance des techniques et méthodologies de l'intervention sociale est indispensable. Vous devrez analyser les situations, mettre en place des plans d'aide négociés et les évaluer...
Saint-Quentin (02), 40 km de Laon (02)
et interventions de la Caf et veiller à leur articulation avec l'ensemble des dispositifs mis à la disposition du territoire.
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances professionnelles : - Faire preuve d'un intérêt pour la politique d'action sociale...
Prémontré (02), 15 km de Laon (02)
avec
d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux.
1. Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son
autonomie, 2) Mener des interventions susceptibles de prévenir ou surmonter les difficultés, 3) Agir...
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