Stage 6 mois - Chargée, Chargé de Data RH (F/H) - Caisse des Dépôts et Consignations - Paris
DESCRIPTION DE L'ENTITÉ
Etablissement financier public, nous remplissons des missions d'intérêt général en appui des politiques publiques. Une mission confiée par la loi.Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays. Nous sommes présents sur l'ensemble du territoire français, ainsi qu'à chaque étape de la vie des Français.
La réduction des inégalités territoriales et sociales, la lutte contre le changement climatique...sont autant de défis auxquels notre pays fait face et pour lesquels nous nous mobilisons aujourd'hui, plus que jamais.
Le Département RH Finances/Risques
Au sein de la DRH de l'EP CDC, et en lien avec l'ensemble des fonctions mutualisées (recrutement, développement des compétences, formation, paie, etc...), le département RH Finances - Risques exerce, à destination des 1200 collaborateurs des 6 directions financières / risques de Etablissement public (GDA-DFE, DFIN-PALM, FRR, DAJCD, DRG, IGAu), les fonctions d'accompagnement RH de proximité dans une logique de service client au quotidien : conseil et développement RH, gestion administrative, accompagnement au pilotage de la masse salariale et des effectifs, développement des compétences, accompagnement des projets et de la transformation managériales des métiers, stratégies innovantes, etc...- L'équipe
L'équipe RH Finances Risques est composée de 18 collaborateurs aux expertises et expériences dont la diversité permet d'apporter une complémentarité de services à tous les collaborateurs des directions Finances et Risques de l'EP CDC.
Le département comprend un responsable et son adjoint et un chargé de développement de compétence ainsi que 3 pôles :- un pôle appui opérationnel (GA et Pilotage) dédié à l'appui au pilotage des effectifs et de la Masse salariale, GPEC et rémunération, gestion administrative
- un pôle conseil RH, organisés en binômes et responsables de portefeuilles structurés par filières ainsi qu'un responsable de recrutement de non-permanents
- et un pôle dédié à la transformation managériale et accompagnement du changement.
Les enjeux majeurs de leur action concernent notamment :
La pleine mise en œuvre des effets d'échelle induits par la création d'une RH des fonctions financières et risques à la fois, et la création des liens entre les entités : développement de véritables stratégies de filières et de bassin permettant de proposer des parcours riches et diversifiés, stratégies d'attractivité, pleine implication dans Vision Groupe...
Le placement du besoin " client " au centre par une offre de service recherchant en priorité la création de valeur ; L'anticipation du développement des compétences et de l'expertise dans un contexte de profondes transformations tant de la CDC (ACPR, finance durable, etc...) que des secteurs Finances et Risques (changements profonds dans les métiers de la comptabilité, du contrôle de gestion.../ marché de l'emploi ultra-tendu / fort développement numérique des équipes Risques...)
MISSIONS
Vous participerez activement à :
- Aux projets d'évolution des modèles, outils et systèmes
- Modélisation et programmation sous Microsoft Excel
- Automatisation de rapports
- Aux travaux de simplification de nos outils de gestion :
- Assistance aux équipes du pilotage de la masse salariale et de l'accompagnement conseil en RH
- Assistance au responsable de la GPEC dans le déploiement du tableau de bord
- Conception et développement de tableaux de bord et rapports sous Power BI
- Analyse et visualisation de données pour en extraire des insights pertinents
- Réalisation d'analyses statistiques descriptives et prédictives
- Participation à l'optimisation des processus de collecte et de traitement des données
L'objectif du stage est qu'il enrichisse sa formation d'ingénieur par des sujets de modélisation et de systèmes d'information, et que par la même occasion il découvre la conduite de projet et le travail en équipes au sein de l'établissement public.
Profil attendu
Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
PROFIL- Connaissances souhaitées :
- Étudiant(e) en école d'ingénieur ou équivalent, suivant un cursus orienté data
- Maîtrise avancée d'Excel pour le traitement, l'analyse et manipulation de données
- Capacité à analyser des set de données et à en tirer des conclusions pertinentes
- La maîtrise de Power BI (création de rapports et tableaux de bord) serait appréciée
- Appétence pour le développement des outils d'automatisation (VBA, Excel, power query)
- Diplôme préparé et spécialité éventuelle :
- Ecole de commerce/ ingénieur-Finances
- Economie/gestion/audit
Vous avez de bonnes capacités de communication et de vulgarisation afin d'expliquer des concepts complexes de manière simple et compréhensible.
- sens du collectif
- Esprit d'analyse et rigueur
- Autonomie et capacité à interagir avec des équipes
- Curiosité et intérêt pour l'optimisation
- Bienveillance