Gestionnaire retraites (H/F)

• GESTIONNAIRE RETRAITE (H/F) -

Poste à pourvoir au 1er novembre 2024

790 route de Locre 59270 BAILLEUL

• Effectuer la gestion RH à l'égard des professionnels relevant du bureau (agents non médicaux selon répartition alphabétique), dans le respect des règles et procédures définies
• Mettre à jour les éléments portés au dossier dans le logiciel RH et vérifier les impacts en paie
• Gérer et contrôler les données relatives au temps de travail dans le logiciel GTT
• Effectuer les dossiers retraite et questions liées à la fin de carrière
• Accueillir, informer et conseiller les agents de l'établissement

Description des missions et activités du poste

• Gérer, traiter et enregistrer les données RH dans le logiciel GRH : de la création du dossier (recrutement) à la clôture (sortie), mise à jour de la situation administrative, saisie des changements de situation de RIB, d'adresse, d'affectation, d'état civil, Affiliations CNRACL, SS
• Gérer les autorisations et renouvellements de temps partiels
• Gérer les absences (congés maladie ordinaire, maternité, congés exceptionnels)
• Gérer les droits aux primes et indemnités diverses : NBI, indemnités forfaitaires techniques, etc.
• Gérer les changements d'affectation.
• Traiter les remboursements de frais de déplacement.
• Vérifier tous les éléments avant traitement de la paie et contrôler les impacts sur le bulletin de salaire après traitement.
• Editer les décisions, courriers et attestations afférents à la gestion RH.
• Gérer les données GTT dans le logiciel CHRONOS : mise à jour des paramètres fiche agent, contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion du temps.

• Gérer les dossiers Retraite (simulations et liquidations),
• Gérer les dossiers de réversion de pension et Capital décès
• Saisir les dossiers EIG-RIS dans le cadre du droit à l'information retraite (Cohortes CNRACL)
• Gérer les radiations CNRACL, demandes de rétablissement, validations de service
• Gérer des reports de limite d'âge et prolongations d'activité

Contraintes spécifiques : Activités à planifier dans le respect des contraintes de date liées au départ de la paie - Permanence à assurer dans le cadre d'une polyvalence organisée en binôme

Relations fonctionnelles : L'ensemble des agents et services de l'EPSM, CNRACL, IRCANTEC

Compétences attendues et souhaitées

Formation ou qualification : Bac + 2 en Ressources Humaines

Connaissances particulières : Connaissance des statuts du personnel non médical de la FPH

Bonne connaissance de l'organisation hospitalière

Savoir-faire : Maîtrise des outils bureautiques Word et Excel

Maîtrise des logiciels GRH (MRH) et GTT (Chronos)

Savoir-être : Discrétion professionnelle

Disponibilité