CHARGÉ DE PROJET RH (F/H)

Votre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de l'assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans l'insertion et le retour à l'emploi, un.e chargé.e de projet RH (F/H) dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible.

base horaire 37.50h/hebdomadaires avec 15RTT Sous la responsabilité de la Directrice RH et au sein d'une équipe de 4 collaborateurs, votre mission s'articule autour des sujets suivants:

• Représenter la structure dans ses orientations stratégiques auprès des différents acteurs (organismes de formation, écoles, entreprises…)

• Constituer un réseau (professionnels, écoles, entreprises, organismes de formation…)
• Animer un réseau sur un projet

• Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences:

o Identifier les axes de formations (en lien avec les Responsables, le CODIR)

o Assurer la gestion administrative en lien avec l'OPCO Uniformation (demande d'aide financière, demande de remboursement…)

o Assurer la logistique : envoyer les convocations, réserver les salles…

• Suivre les demandes de formations des salariés (transition professionnelle, CPF de transition,VAE…)
• Gérer le recrutement dans sa globalité:

• Gérer les mobilités au sein de l'association,
• Participer au développement de la marque employeur
• Développer la fidélisation des professionnels salariés au sein de l'association
• Collaborer à la politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail (suivi du taux d'absentéisme, du turn-over, des aménagements des postes de travail, groupé sécurité …)
• Conseiller les managers et être force de proposition auprès du comité de direction
• Être en capacité de répondre aux questions des professionnels sur les sujets RH et en matière de législation sociale
• Participer à la gestion des dossiers disciplinaires
• Soutenir les cadres de Direction sur les différents sujets et particulièrement ceux relatifs aux fonctions occupées

• Assurer une veille sur les différentes évolutions (droit du travail…)
• Mise en place des outils nécessaires au suivi de l'activité
• Actualiser la BDESE, construire, analyser les indicateurs et tableaux de bords sociaux

• Mettre en œuvre opérationnellement, les projets et actions, en lien avec la politique RH (RSE, sécurité, QVT…)
• Participer à la recherche de financement (OPCO)
• Participer à l'animation et à la mise en œuvre du projet en utilisant tous les outils adaptés
• Rendre compte à la Direction de la mise en œuvre, de l'évaluation et des préconisations à la fin du projet
• Mettre en œuvre et appliquer le processus d'intégration (professionnels salariés, alternants, stagiaires, intérimaires …)
• Participer à la communication interne et externe
• Organiser des événements pour les collaborateurs (journée d'intégration, Odysséa, Duoday…)

• Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel : formalités administratives et déclaratives liées à l'embauche et à la gestion du contrat de travail jusqu'au départ du collaborateur (suivi des contrats, suivi des absences, envoi des relevés d'heures, suivi et validation des factures)
• Gestion du SIRH De formation Licence RH, Master, vous possédez une expérience de 2/3 années minimum sur un poste équivalent.

Des compétences sociales et juridiques sont attendues pour le poste.