Contrôleur de gestion

Descriptif

Dans le cadre detapos;un remplacement detapos;un agent absent :

• Construire, alimenter et analyser les outils de suivi permettant le pilotage Ressources Humaines de nos établissements (suivi des ETP, coûts salariaux, mises à disposition et intérim notamment)
• Participer au reporting obligatoire de nos organismes de tutelles (ARS, Département notamment) pour la partie relative aux ressources humaines

• Conception et réalisation detapos;outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine detapos;activité
• Réalisation et exploitation detapos;enquêtes, detapos;entretiens, relatifs à son domaine detapos;activité
• Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine
• Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine detapos;activité
• Elaboration, mise à jour et analyse des tableaux de bords RH mensuel
• Participation au processus de reporting règlementaire : Etat Prévisionel des recettes et des Dépenses (EPRD ARS et CNSA) / Etat Réalisé des Recettes et des Dépenses (ERRD) / Décisions Modificatives (DM) / Rapports infra annuel (RIA) et le retraitement comptable. Cette mission sera notamment réalisée grâce à letapos;extraction et à letapos;interprétation des données (systèmes RH et financiers)
• Participation à la rédaction des rapports et aux analyses à effectuer en lien avec les reporting règlementaire mentionnés au point précédent
• Elaboration, suivi, mise à jour et déclaration de la SAE (statistiques annuelles des établissements de santé)
• Elaboration, suivi, mise à jour du bilan social
• Dans le cadre de ses fonctions, la chargée de mission peut se voir confier toutes missions dans letapos;intérêt du service auquel elle est rattachée.