Assistant Paie (h/f)
Description du poste
Adecco Tours Tertiaire recherche pour l'un de ses clients, basé à Tours Centre, UN GESTIONNAIRE PAIE H/F.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans le cadre du remplacement d'un collaborateur absent, ils recherchent un Gestionnaire Paie (F/H), sur TOURS.
Situé au cœur du centre ville de Tours, à proximité directe de la gare SNCF, leur bâtiment est facilement accessible en transport en commun (bus et tram). En son sein, vous bénéficierez d'un environnement facilitant les échanges grâce à des bureaux partagés et d'un espace de restauration collectif où vous vivrez des moments conviviaux avec vos futurs collègues.
Vous rejoindrez les équipes du « Centre de Service Partagé Paie Prévoyance », composé d'une vingtaine de collaborateurs, dont 5 localisés à Tours.
Vous avez principalement pour missions :
- Établir et contrôler les paies dans leur globalité (éléments variables, mobilités, embauches, soldes de tout compte…) dans le respect de la législation, de la réglementation et des procédures établies dans l'entreprise, et tenant compte des spécificités de la CCN assurances et des accords d'entreprise
- Gérer informatiquement la vie du contrat (embauche, modification, suspension et rupture)
- Établir des documents liés aux départs
- Apporter conseil et appui en matière de paie, charges sociales auprès des managers et des autres acteurs de la DRH: question des collaborateurs, entretien de départ en retraite, suivi des dossiers disciplinaires avec le juridique
- Gérer les relations avec les différents organismes externes (retraite, administrations fiscales...) et internes (comptabilité, contrôle de gestion…)
- Être en relation directe avec le service Gestionnaire Administration et Gestion des Temps (embauches, avenants, STC), les Chargés de Développement RH (dossiers sensibles)
- Bonnes capacités d'apprentissage
- Bac +3 en RH souhaitable ainsi qu'une expérience professionnelle réussie sur la fonction Paie au sein d'une entreprise de taille significative ou d'un cabinet
- Bonne connaissance de la législation sociale ; soucieux(se) de s'informer des évolutions réglementaires et de leur mise en œuvre
- Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH (HR Access serait un plus) ; Excellente maîtrise des outils bureautiques : Excel, Google suite
Au-delà de vos compétences techniques avérées, vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens de l'organisation, votre autonomie, votre rigueur
- votre capacité à anticiper et votre réactivité
- votre discrétion professionnelle
- vos qualités relationnelles et votre sens du service client interne
- votre aptitude à travailler en équipe et à vous adapter aux contraintes du service
- votre capacité à être force de proposition
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