Licence Gestion - Parcours Gestion des ressources humaines
Objectifs de formation
Le titulaire de la Licence Gestion – parcours Gestion des ressources humaines possède un réel savoir-faire dans les domaines du droit du travail, du management, des outils RH, de la comptabilité et gestion de la paie ou encore de la communication.
Il doit être capable de :- connaître et comprendre les politiques de ressources humaines,
- être opérationnel dans une fonction RH en s’appuyant sur les différents outils développés dans l’entreprise,
- connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières et des compétences, rémunération).
Type de contrat : Contrat d’apprentissage en 1 an.
Rythme de l’alternance : 2 jours en formation / 3 jours en entreprise.
Programme de la formation
Matières professionnelles
UE Droit du travail : relations individuellesUE Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (pré-requis)
UE Initiation au management et gestion des ressources humaines
UE DATA RH
UE Gestion de la paie
UE Outils des RH
UE Droit du travail : relations collectives
UE Comptabilité et contrôle de gestion
UE Technologies de l’information et de la communication et gestion des ressources humaines
UE Gestion des ressources humaines et dialogue social
Matières générales
UE Anglais professionnel
UE Rapport d’activité
Équivalence ECTS : 180 ECTS
Méthodes mobilisées
Cours magistraux, études de cas, mise en situation, travail collaboratif, environnement numérique de travail, entretiens pédagogiques.
Modalités d’évaluation
Partiels écrits à chaque fin de semestre, contrôle continu pour chaque unité d’enseignement, rapport d’activité professionnelle et session de rattrapage pour chaque semestre.
Conditions d’admission et pré-requis
Être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS ou être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Pré-requis en économie, gestion et droit
Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance
Débouchés professionnels & parcours post-diplôme
Métiers
Chargé de recrutement, de formation, de ressources humaines, de paie.
Secteurs d’activité
Administration, entreprises ou PME.
Suite de parcours post-diplôme
Masters spécialisés en ressources humaines au Cnam ou en universités en France ou à l’étranger.