Responsable d'équipe conditionnement H/F
Nous mettons en relation des candidats cadres et non-cadres (bac+2 à bac+5) avec des entreprises qui recrutent en France.
Le poste :
Si cette offre d'emploi vous intéresse, n'hésitez pas à nous transmettre votre CV : nous vous présenterons le poste et l'entreprise qui recrute. Si cette opportunité vous intéresse, nous vous accompagnerons tout au long du processus de recrutement en toute bienveillance, et avec réactivité.
Notre client, un industriel reconnu dans son secteur, est à la recherche d'un ou d'une Responsable d'équipe conditionnement avec une compétence dans l'amélioration continue.- En binôme avec un autre Chef d'équipe et avec un Technicien Méthodes, votre rôle sera de planifier l'activité des 5 lignes de conditionnement et de contrôler leur bon fonctionnement.
- Vous managez une équipe pouvant aller de 50 à 70 personnes selon le pic d'activité.
- Vous êtes en charge des critères de production et de l'application des règles de sécurité.
- Avec votre Responsable Atelier, vous participez à des projets ou sous-projets d'amélioration continue sur l'organisation du service, la production, le rendement...
- Vous mettre en place des actions stratégiques concrètes sur le terrain.
Profil recherché :
Issu(e) d'une formation supérieure Bac+3 à Bac+5, vous avez impérativement une première expérience réussie (alternance comprise) en management d'une équipe en industrie, et vous connaissez les principes de Lean et de 5S.
Votre bienveillance, vos capacités à bien vous organiser, votre rigueur et votre bonne communication seront incontournables pour ce poste.
Dans l'idéal, vous avez déjà contribué à un vrai projet d'amélioration continue en production au sein d'une industrie.
Atouts du poste :
- Intégration sur-mesure sur des horaires de journée.
- Une fois à l'aise, vous alternerez entre horaires de journée (8h - 16h) et de matin (5h - 13h).
- Poste à pourvoir en CDI.
- Rémunération : 2350€ à 2500€ en salaire brut de base hors primes.
- Avantages : 13ème mois, intéressement / participation, CSE, politique de formation - montée en compétence - mobilité interne (intra société et inter groupe).
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