ALT 2025 - Apprenti(e) en ressources humaines, diversité et gestion du changement (all gender)

Description du poste

Description de l'emploi :

Prêt à faire décoller VOTRE carrière ? Rejoignez Airbus Atlantic pour une alternance qui vous propulsera vers de nouveaux horizons !

Nous sommes un leader mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers premium.

Une offre d'alternance intitulée « ALT 2025 - Apprenti(e) en Ressources Humaines, Diversité et Gestion du Changement (all gender) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic sur son site de Toulouse (Colomiers).

Cet apprentissage débutera en septembre 2025 pour une durée de 1 an.

Tâches et responsabilités:

Vous rejoindrez une équipe de 3 personnes au sein du département « Leadership, Talent Management, HR for HR, Diversity & Cultural Change » en charge de la gestion de carrière des salariés, du développement de nos leaders, RH Business Partner pour les équipes RH, accompagnement au changement, la diversité et l'inclusion.

Cet apprentissage consistera à prendre part aux initiatives et projets déployés par le département.

Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Contribution au déploiement de la feuille de route Diversité & Inclusion au sein de la société (diversité de genre, handicap, neuro diversité, diversité sociale, culturelle, intergénérationnelle, LGBTQ+).
• Participation aux initiatives déployées par le service pour les thématiques liées à la gestion du changement dans l'entreprise afin d'engager nos salariés.
• Contribution et coanimation du réseau change management et du réseau diversité & inclusion dans l'entreprise et en lien avec nos partenaires externes.
• Préparation et animation ponctuelle d'ateliers d'équipe.
• Création et centralisation d'outils pour les managers et les équipes ressources humaines dans le domaine de la diversité et de la gestion du changement.
• Support aux campagnes de communication sur les sujets diversité et change management.
• Consolidation de données KPI ("indicateurs clés de performance") sur les sujets diversité et gestion de carrières.
• Support à la communication et coordination de sujets sur la gestion des carrières et le développement des talents, ou sur la partie HR for HR ("Ressources humaines" pour les "Ressources humaines")

Parlons de VOUS !

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines ou Business Management pour un apprentissage d'une durée de 1 an.

Vous avez déjà eu une première expérience en stage ou en alternance en Ressources Humaines, Communication ou Gestion de Projet.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Appétence pour la gestion de projet
• Connaissances sur les thématiques qui ont trait à la diversité et à l'inclusion
• Accompagnement au changement, outils et facilitation d'ateliers
• Esprit d'équipe
• Compétences de communication et bonnes relations interpersonnelles
• Capacité d'adaptation et autonomie
• Rigueur et orientation client
• Expérience sur les outils Google (Google Slides, Google Sheet), Canva, Jamboard, etc.
• Proactivité et agilité
• Compétences linguistiques :

Français : niveau courant

Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer ponctuellement sur des durées de 1 à 2 jours.

Parlons de NOUS !

Rejoindre Airbus Atlantic en tant qu'Alternant, c'est :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux,
• Apprendre un métier dans un environnement stimulant, qui laisse libre court à vos idées et vos initiatives, dans un esprit entrepreneurial,
• Évoluer dans une organisation solidaire qui valorise la proximité et la dimension humaine.

Notre processus de sélection

L'ensemble des candidatures sont soigneusement étudiées par un recruteur. Si votre candidature est validée, vous serez invité.e à réaliser un entretien vidéo différé. Après évaluation, les candidats retenus seront contactés pour un entretien avec le manager ou le tuteur qui procèdera alors à la sélection finale.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Airbus Atlantic

Type de contrat :

Alternance

Niveau d'expérience :

Etudiant

Famille d'emplois :

Expertise RH

Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

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ALT 2025 - Apprenti(e) en ressources humaines, diversité et gestion du changement (all gender)

Il y a 10 heures

• Toulouse (31)
• CDI , Alternance / professionnalisation , Alternance / Apprentissage
• Temps Plein
• Secteur : Industries Aéronautique, Spatial, Naval
• Expérience requise : 1-2 ans
• Domaines d'expertise : Google Spreadsheet , Clipboard , Conformité , InDesign , Risque Voir plus , Conduite de projet , Google Voir moins
• Langues souhaitées : Anglais
• Niveau d'études : Bac+5
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L'entreprise : AIRBUS

Airbus est le pionnier d'une industrie aéronautique et spatiale durable, pour un monde sûr et uni. La société innove constamment pour fournir des solutions efficaces et technologiquement avancées dans l'aérospatial, la défense et les services connectés.

Dans le domaine de l'aviation commerciale, Airbus propose des avions de ligne modernes et économes en carburant ainsi que des services associés.

Airbus est également un leader européen dans le domaine de la défense et de la sécurité, ainsi qu'un acteur mondial de premier plan dans le spatial.

Dans le domaine des hélicoptères civils et militaires, Airbus fournit les solutions et les services les plus performants au monde.

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Description du poste

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Nous sommes un leader mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers premium.

Une offre d'alternance intitulée « ALT 2025 - Apprenti(e) en Ressources Humaines, Diversité et Gestion du Changement (all gender) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic sur son site de Toulouse (Colomiers).

Cet apprentissage débutera en septembre 2025 pour une durée de 1 an.

Tâches et responsabilités:

Vous rejoindrez une équipe de 3 personnes au sein du département « Leadership, Talent Management, HR for HR, Diversity & Cultural Change » en charge de la gestion de carrière des salariés, du développement de nos leaders, RH Business Partner pour les équipes RH, accompagnement au changement, la diversité et l'inclusion.

Cet apprentissage consistera à prendre part aux initiatives et projets déployés par le département.

Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Contribution au déploiement de la feuille de route Diversité & Inclusion au sein de la société (diversité de genre, handicap, neuro diversité, diversité sociale, culturelle, intergénérationnelle, LGBTQ+).
• Participation aux initiatives déployées par le service pour les thématiques liées à la gestion du changement dans l'entreprise afin d'engager nos salariés.
• Contribution et coanimation du réseau change management et du réseau diversité & inclusion dans l'entreprise et en lien avec nos partenaires externes.
• Préparation et animation ponctuelle d'ateliers d'équipe.
• Création et centralisation d'outils pour les managers et les équipes ressources humaines dans le domaine de la diversité et de la gestion du changement.
• Support aux campagnes de communication sur les sujets diversité et change management.
• Consolidation de données KPI ("indicateurs clés de performance") sur les sujets diversité et gestion de carrières.
• Support à la communication et coordination de sujets sur la gestion des carrières et le développement des talents, ou sur la partie HR for HR ("Ressources humaines" pour les "Ressources humaines")

Parlons de VOUS !

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines ou Business Management pour un apprentissage d'une durée de 1 an.

Vous avez déjà eu une première expérience en stage ou en alternance en Ressources Humaines, Communication ou Gestion de Projet.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Appétence pour la gestion de projet
• Connaissances sur les thématiques qui ont trait à la diversité et à l'inclusion
• Accompagnement au changement, outils et facilitation d'ateliers
• Esprit d'équipe
• Compétences de communication et bonnes relations interpersonnelles
• Capacité d'adaptation et autonomie
• Rigueur et orientation client
• Expérience sur les outils Google (Google Slides, Google Sheet), Canva, Jamboard, etc.
• Proactivité et agilité
• Compétences linguistiques :

Français : niveau courant

Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer ponctuellement sur des durées de 1 à 2 jours.

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• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux,
• Apprendre un métier dans un environnement stimulant, qui laisse libre court à vos idées et vos initiatives, dans un esprit entrepreneurial,
• Évoluer dans une organisation solidaire qui valorise la proximité et la dimension humaine.

Notre processus de sélection

L'ensemble des candidatures sont soigneusement étudiées par un recruteur. Si votre candidature est validée, vous serez invité.e à réaliser un entretien vidéo différé. Après évaluation, les candidats retenus seront contactés pour un entretien avec le manager ou le tuteur qui procèdera alors à la sélection finale.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Airbus Atlantic

Type de contrat :

Alternance

Niveau d'expérience :

Etudiant

Famille d'emplois :

Expertise RH

Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

Salaire et avantages

Référence : JR10309718

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