Gestionnaire paie confirmé (H/F)

Description du poste

• La préparation des bulletins de paie : Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Le contrôle et la saisie des données de paie : Effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP).
• L'édition des feuilles de paie : Éditer les feuilles de paie dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
• La gestion des paramétrages du logiciel de paie : Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie.
• La gestion des contrats, avenants, DPAE et affiliations mutuelles : Rédaction, modification et suivi des contrats de travail et des avenants, réalisation des déclarations préalables à l'embauche, et gestion des affiliations des employés aux mutuelles d'entreprise.
• La gestion des arrêts maladie et des congés payés : Suivi des arrêts maladie, réception et traitement des certificats médicaux, planification et gestion des demandes de congés payés.
• Le traitement des ruptures de contrats et des attestations de sortie : Gestion des procédures de démissions, licenciements et fins de contrats, émission des documents nécessaires à la sortie d'un salarié...

• Expérience : Minimum 5 ans (hors alternance ou stage) dans la paie et l'administration du personnel.
• Connaissances : Une bonne maîtrise du droit du travail est souhaitée.
• Atouts : Une expérience sur NIBELIS est un plus, mais non obligatoire.
• Profil issu d'une entreprise ou d'un cabinet comptable.
• Qualités : Autonomie et capacité à s'adapter au changement.

• Le profil sera ETAM ? 39H
• Pas de RTT, pas de TT
• CDI ? Temps plein

Salaire fixe de 35-38K€ (pas de variable sur ce poste)

Si vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, n'hésitez pas à postuler !

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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Gestionnaire paie confirmé (H/F)

Il y a 13 heures

• Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F) , Gestionnaire de paie (H/F)
• Marquette-lez-Lille (59)
• CDI
• Temps Plein
• Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans
• Domaines d'expertise : Gestion de contrats , Droit du travail , ERP , GTA
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• La préparation des bulletins de paie : Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Le contrôle et la saisie des données de paie : Effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP).
• L'édition des feuilles de paie : Éditer les feuilles de paie dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
• La gestion des paramétrages du logiciel de paie : Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie.
• La gestion des contrats, avenants, DPAE et affiliations mutuelles : Rédaction, modification et suivi des contrats de travail et des avenants, réalisation des déclarations préalables à l'embauche, et gestion des affiliations des employés aux mutuelles d'entreprise.
• La gestion des arrêts maladie et des congés payés : Suivi des arrêts maladie, réception et traitement des certificats médicaux, planification et gestion des demandes de congés payés.
• Le traitement des ruptures de contrats et des attestations de sortie : Gestion des procédures de démissions, licenciements et fins de contrats, émission des documents nécessaires à la sortie d'un salarié...

• Expérience : Minimum 5 ans (hors alternance ou stage) dans la paie et l'administration du personnel.
• Connaissances : Une bonne maîtrise du droit du travail est souhaitée.
• Atouts : Une expérience sur NIBELIS est un plus, mais non obligatoire.
• Profil issu d'une entreprise ou d'un cabinet comptable.
• Qualités : Autonomie et capacité à s'adapter au changement.

• Le profil sera ETAM ? 39H
• Pas de RTT, pas de TT
• CDI ? Temps plein

Salaire fixe de 35-38K€ (pas de variable sur ce poste)

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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Salaire et avantages

Salaire : 35 000 € - 38 000 € par an

35 000 à 38 000 € par an

Référence : 1101201618

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