Responsable formation

Elles influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires.

En tant que Responsable Formation, vous serez en charge de définir, déployer et suivre la stratégie de formation de l'entreprise, en collaboration avec les différentes directions.

• Élaboration de la politique de formation : Définir les priorités de formation en lien avec la stratégie de l'entreprise et les besoins des équipes.
• Développement des compétences : Analyser les besoins de formation, concevoir des parcours adaptés, et garantir l'efficacité des dispositifs pédagogiques.
• Gestion du plan de formation : Piloter la création et la mise en oeuvre du plan de formation annuel, en respectant les obligations légales.
• Optimiser les financements : Recherche de financements afin d'optimiser les budgets du plan de développement des compétences : OPCO, régions, département, organismes extérieurs etc..
• Suivi des indicateurs de performance : Mettre en place des outils de suivi pour évaluer la satisfaction des apprenants et mesurer l'impact des formations sur la performance des collaborateurs.
• Développement du centre de formation interne : Définition d'une stratégie de développement et animation de celle-ci.
• Certification et conformité : Assurer le maintien des certifications qualité (Qualiopi) de notre centre de formation et veiller à la conformité des actions de formation avec les réglementations en vigueur.

Vous encadrez une équipe de chargés de formation et animer le réseau des formateurs internes et externes. Vous souhaitez participer au développement de l'entreprise et en ce sens vous êtes force de proposition, apportant des idées et solutions innovantes pour faire avancer les projets.

• Expérience : Vous avez une expérience significative dans le domaine, notamment en centre de formation
• Compétences : Maîtrise des financements de la formation, solides compétences en gestion de projet.
• Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, leadership, capacité à fédérer et à motiver une équipe.
• Autonomie et flexibilité : Vous êtes capable de travailler en autonomie tout en vous adaptant aux besoins évolutifs de l'entreprise.
• Polyvalent(e) et souple, vous êtes à l'aise avec des missions qui évoluent et vous savez vous adapter rapidement aux nouveaux enjeux.