Ingénieur Exploitation Junior (H/F)
Description du poste
L'agence Ortec Environnement Nantes recherche pour son antenne d'Angers, un Ingénieur d'exploitation.
Nous investissons en vous par la formation et le tutorat pour devenir le responsable de demain.
Vous intègrerez une équipe d'environ 30 personnes engagées pour la protection de l'environnement.
Directement rattaché au Responsable de Secteur et au Conducteur de Travaux, Matthieu et Fred, vous serez formé(e) sur nos métiers techniques et vous expérimenterez tous les autres aspects du job : management, planification, finances, développement commercial...
Nos activités:
- Assainissement et maintenance (entretien, diagnostic et réfection de réseaux d'assainissement),
- Services à l'industrie (Travaux de pompage et nettoyage de maintenance industriel).
Vous sillonnerez nos exploitations et nos chantiers pour vous permettre de monter en compétences.
A ce terme vous mettrez en pratique vos acquis en prenant la responsabilité d'un contrat, d'un secteur d'activité et le management d'une équipe.Véritable référent technique auprès de nos clients et de nos équipes, vous représenterez l'image et la qualité de nos services.
Vos missions, concrètement ?- Organiser et suivre la bonne réalisation des travaux,
- Participer aux Chiffrages / Rédiger les modes opératoires et les documents opérationnels d'intervention en amont des opérations,
- Définir les moyens humains et matériel, les solutions techniques pour répondre à la demande du client,
- Assurer la sécurité
- Manager une petite équipe et assurer le bon déroulement des chantiers
Description du profil
Vous êtes idéalement titulaire d'un Bac +5 ou Bac + 2 en lien avec les métiers de l'eau (GEMEAU, MSE, ...) ou du BTP/TP, débutant(e)
Vous aimez le relationnel, vous aimez échanger sur des problématiques terrains et opérationnelles. Vous êtes force de proposition.
Vous prenez les sujets en main, avec une forte capacité d'analyse et d'adaptabilité.
Le permis B est requis.
Ce que nous offrons !
Notre offre de salaire :
- Statut Cadre
- Prime de fin d'année (13ème mois)
- Participation + Intéressement
- Prime de gratification selon objectifs
- RTT
- Carte restaurant (prise en charge 60% par l'entreprise)
- Mutuelle Groupe, prise en charge à 100% par l'entreprise
- CSE attractif (cinéma, cadeaux de fin d'année, activités)
Le développement de compétences :
- Des actions de formation au delà des obligations légales
- Un centre de formation interne
- Un programme de mobilité interne
Notre politique RH, mise en oeuvre autour d'une démarche solidaire globale :
- Action logement, Action sociale, Action handicap
L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant :
- Une communauté Métiers active, rassemblée autour de conventions, séminaires
- Un environnement opérationnel, avec circuits décisionnels qui favorisent la prise d'initiative
Vous êtes sensible aux enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux ? Rejoignez-nous, au cœur d'une
stratégie de développement responsable !