CDI - Responsable Ressources Humaines - Vaudreuil - Rouen
Description du poste
PRESENTATION- Métier : création, production et distribution des Parfums Hermès, des produits dérivés parfumés et de la Beauté Hermès
- Environ 800 collaborateurs CDI/CDD répartis sur plusieurs sites en France (dont Paris et le site industriel du Vaudreuil) et à l'International.
- Une distribution déployée au travers de 14 000 points de vente dans le monde dont 450 magasins Hermès et Espaces Personnalisés Hermès Parfums
- Une stratégie ambitieuse de croissance (développement de nouveaux territoires, mise en place de nouveaux modèles de distribution et créations de filiales, nouveau schéma industriel, futur site de production)
Le site industriel du Vaudreuil (27) assure depuis sa création en 1977 le développement des packs, la formulation, la production des parfums et produits dérivés parfumés d'Hermès Parfums ainsi que le management de la qualité et l'ensemble des étapes de la logistique et de la supply chain jusqu'à la livraison chez nos clients via un prestataire logistique (14.000 points de vente dans le monde). Environ 400 salariés travaillent à date sur le site.
L'établissement de Paris (8è) regroupe environ 250 collaborateurs (y compris les chefs de secteurs en régions et les équipes de vente des espaces personnalisés parisiens) : développement des collections, communication, direction internationale et développement opérationnel, visual merchandising, merchandising, animations, formation internationale, opérations, e-commerce, finance, IT, RH...
A date, environ 140 salariés en CDI sont répartis à l'international : Londres (filiale), Hong Kong, Shanghai, Dubaï, Miami, Toronto, Belgique, Hollande, Madrid.
MISSION GENERALE :Sous la responsabilité du DRH d'Hermès Parfum et Beauté, le/la RRH du site du Vaudreuil a pour principale mission la gestion de proximité des ressources humaines du site dans toutes ses dimensions. Il/Elle garantit un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les représentants du personnel et l'ensemble des salariés du site (Industrie, Achats & Supply Chain, Affaires Règlementaires, R&D, Développement Pack).
Il/Elle collabore de manière étroite avec les membres du Comité de direction en charge de ces équipes qu'il/elle accompagne et conseille au quotidien.
Il/Elle accompagne et conseille les responsables d'équipes en garantissant le respect des pratiques RH d'Hermès Parfums et groupe ainsi que des obligations légales. Il accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site.
Il encadre et anime au quotidien une équipe de 4 collaborateurs situés sur le site du Vaudreuil dont l'infirmier.Le RRH gère également certains sujets transversaux à Hermès Parfums et est un membre actif et contributeur au sein la DRH d'Hermès Parfums ainsi qu'en dehors du périmètre RH.
Il/Elle contribue activement aux projets industriels structurants et notamment au projet stratégique de second site industriel.
DIMENSION / CONTEXTE :L'équipe Ressources Humaines d'Hermès Parfum & Beauté (24 personnes - dont 18 en CDI - en France et à l'International à Londres et Hong Kong) conduit l'ensemble des missions Ressources Humaines : accompagnement et transformation des organisations et conduite du changement, administration du personnel et paie, relations sociales, Compensation & Benefits, recrutement, formation, développement et gestion des carrières, animation et communication interne.
Le champ d'actions du titulaire couvre opérationnellement toutes les équipes d'Hermès Parfum et Beauté de l'établissement du Vaudreuil.Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines, La Direction du Développement RH, l'équipe Paie et Administration du personnel, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines d'Hermès International.
Il créé des liens de proximité et de confiance avec les managers et les collaborateurs, dans un esprit d'accompagnement, de conseil et de service.
ACTIVITES PRINCIPALES- Politique RH
Anticiper, proposer et accompagner les changements d'organisation
Participer activement au pilotage des projets stratégiques du site en lien avec le DRH
- Relations sociales et responsabilité sociale
Entretenir un climat social de qualité sur le site par des actions permanentes et quotidiennes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la DRH et la Direction Industrielle
Assurer le respect des dispositions légales, des règles groupe et de qualité du dialogue social sur le site et veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel (élections, renouvellement de mandats, désignation des représentants syndicaux, ), Assister le DRH dans les réunions des instances représentatives du personnel (ordre du jour et préparation des réunions CSE, CSSCT), participer aux réunions de négociation des accords, NAO, , avec les représentants syndicaux, conclure ses accords et veiller à leur mise en oeuvre
Contribuer activement et mettre en oeuvre les actions qui relèvent du modèle social d'Hermès - intégration responsable et management responsable - qui portent notamment sur l'égalité homme/femme, l'inter-générationnel, le handicap, la santé et le bien-être au travail.
Garantir le respect des dispositions légales en matière de droit du travail et mettre en oeuvre les mesures disciplinaires nécessaires en cas de manquement au respect de ces règles.Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à la communication
Veiller au climat social, participation active à la remontée de signaux faibles, présence régulière sur le terrain
- Administration du personnel
S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail.
Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ).Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l'établissement de la paie.
Mettre à jour pour son périmètre les tableaux de reporting Hermès Parfums et Groupe
- Recrutement et développement RH
Gérer dans le cadre des politiques du Groupe, les collaborateurs en situation de mobilité
Organiser les parcours d'intégration des nouveaux embauchés
Participer à la validation des périodes d'essai et au parcours de formation
Piloter et animer les cycles d'évaluations, plans de formations en lien avec la Direction du Développement RH, animation de la Revue des Talents, plans de mobilité, et conduire les plans d'actions associésEn lien avec le Responsable du Développement RH d'Hermès Parfums, proposer les orientations annuelles des plans de formation, s'assurer de la qualité et de la mise en oeuvre de ces plans collectifs et individuels
Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l'équité interne / externe
- Performance, rémunération et avantages sociaux
Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs du site en lien avec la DRH Hermès Parfums, en veillant à l'équité interne/externe
Assurer le suivi de la masse salariale en liaison étroite avec le DRH et la direction financière
Mettre en oeuvre et communiquer les dispositifs d'épargne salariale du Groupe et participer à la négociation de ceux spécifiques à la filiale
Participer aux enquêtes de rémunération conduites par la DRH
Communiquer et être le relais auprès des collaborateurs de la filiale des régimes de protection sociale du Groupe et en particulier des régimes de remboursement de frais de santé, de prévoyance et de retraite.Communiquer, valoriser et assurer le suivi et la mise à jour auprès des salariés du site des droits des plans d'actions gratuites octroyés par…
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CDI - Responsable Ressources Humaines - Vaudreuil
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Critères de l'offre- Responsable ressources humaines (H/F)
- Normandie (17)
- CDI
- Temps Plein
- Secteur : Industries Textile, Habillement et Cuir
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L'entreprise : Hermès
Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie plus de 17 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.
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Description du poste
PRESENTATION- Métier : création, production et distribution des Parfums Hermès, des produits dérivés parfumés et de la Beauté Hermès
- Environ 800 collaborateurs CDI/CDD répartis sur plusieurs sites en France (dont Paris et le site industriel du Vaudreuil) et à l'International.
- Une distribution déployée au travers de 14 000 points de vente dans le monde dont 450 magasins Hermès et Espaces Personnalisés Hermès Parfums
- Une stratégie ambitieuse de croissance (développement de nouveaux territoires, mise en place de nouveaux modèles de distribution et créations de filiales, nouveau schéma industriel, futur site de production)
Le site industriel du Vaudreuil (27) assure depuis sa création en 1977 le développement des packs, la formulation, la production des parfums et produits dérivés parfumés d'Hermès Parfums ainsi que le management de la qualité et l'ensemble des étapes de la logistique et de la supply chain jusqu'à la livraison chez nos clients via un prestataire logistique (14.000 points de vente dans le monde). Environ 400 salariés travaillent à date sur le site.
L'établissement de Paris (8è) regroupe environ 250 collaborateurs (y compris les chefs de secteurs en régions et les équipes de vente des espaces personnalisés parisiens) : développement des collections, communication, direction internationale et développement opérationnel, visual merchandising, merchandising, animations, formation internationale, opérations, e-commerce, finance, IT, RH...
A date, environ 140 salariés en CDI sont répartis à l'international : Londres (filiale), Hong Kong, Shanghai, Dubaï, Miami, Toronto, Belgique, Hollande, Madrid.
MISSION GENERALE :Sous la responsabilité du DRH d'Hermès Parfum et Beauté, le/la RRH du site du Vaudreuil a pour principale mission la gestion de proximité des ressources humaines du site dans toutes ses dimensions. Il/Elle garantit un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les représentants du personnel et l'ensemble des salariés du site (Industrie, Achats & Supply Chain, Affaires Règlementaires, R&D, Développement Pack).
Il/Elle collabore de manière étroite avec les membres du Comité de direction en charge de ces équipes qu'il/elle accompagne et conseille au quotidien.
Il/Elle accompagne et conseille les responsables d'équipes en garantissant le respect des pratiques RH d'Hermès Parfums et groupe ainsi que des obligations légales. Il accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site.
Il encadre et anime au quotidien une équipe de 4 collaborateurs situés sur le site du Vaudreuil dont l'infirmier.Le RRH gère également certains sujets transversaux à Hermès Parfums et est un membre actif et contributeur au sein la DRH d'Hermès Parfums ainsi qu'en dehors du périmètre RH.
Il/Elle contribue activement aux projets industriels structurants et notamment au projet stratégique de second site industriel.
DIMENSION / CONTEXTE :L'équipe Ressources Humaines d'Hermès Parfum & Beauté (24 personnes - dont 18 en CDI - en France et à l'International à Londres et Hong Kong) conduit l'ensemble des missions Ressources Humaines : accompagnement et transformation des organisations et conduite du changement, administration du personnel et paie, relations sociales, Compensation & Benefits, recrutement, formation, développement et gestion des carrières, animation et communication interne.
Le champ d'actions du titulaire couvre opérationnellement toutes les équipes d'Hermès Parfum et Beauté de l'établissement du Vaudreuil.Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines, La Direction du Développement RH, l'équipe Paie et Administration du personnel, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines d'Hermès International.
Il créé des liens de proximité et de confiance avec les managers et les collaborateurs, dans un esprit d'accompagnement, de conseil et de service.
ACTIVITES PRINCIPALES- Politique RH
Anticiper, proposer et accompagner les changements d'organisation
Participer activement au pilotage des projets stratégiques du site en lien avec le DRH
- Relations sociales et responsabilité sociale
Entretenir un climat social de qualité sur le site par des actions permanentes et quotidiennes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la DRH et la Direction Industrielle
Assurer le respect des dispositions légales, des règles groupe et de qualité du dialogue social sur le site et veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel (élections, renouvellement de mandats, désignation des représentants syndicaux, ), Assister le DRH dans les réunions des instances représentatives du personnel (ordre du jour et préparation des réunions CSE, CSSCT), participer aux réunions de négociation des accords, NAO, , avec les représentants syndicaux, conclure ses accords et veiller à leur mise en oeuvre
Contribuer activement et mettre en oeuvre les actions qui relèvent du modèle social d'Hermès - intégration responsable et management responsable - qui portent notamment sur l'égalité homme/femme, l'inter-générationnel, le handicap, la santé et le bien-être au travail.
Garantir le respect des dispositions légales en matière de droit du travail et mettre en oeuvre les mesures disciplinaires nécessaires en cas de manquement au respect de ces règles.Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à la communication
Veiller au climat social, participation active à la remontée de signaux faibles, présence régulière sur le terrain
- Administration du personnel
S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail.
Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ).Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l'établissement de la paie.
Mettre à jour pour son périmètre les tableaux de reporting Hermès Parfums et Groupe
- Recrutement et développement RH
Gérer dans le cadre des politiques du Groupe, les collaborateurs en situation de mobilité
Organiser les parcours d'intégration des nouveaux embauchés
Participer à la validation des périodes d'essai et au parcours de formation
Piloter et animer les cycles d'évaluations, plans de formations en lien avec la Direction du Développement RH, animation de la Revue des Talents, plans de mobilité, et conduire les plans d'actions associésEn lien avec le Responsable du Développement RH d'Hermès Parfums, proposer les orientations annuelles des plans de formation, s'assurer de la qualité et de la mise en oeuvre de ces plans collectifs et individuels
Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l'équité interne / externe
- Performance, rémunération et avantages sociaux
Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs du site en lien avec la DRH Hermès Parfums, en veillant à l'équité interne/externe
Assurer le suivi de la masse salariale en liaison étroite avec le DRH et la direction financière
Mettre en oeuvre et communiquer les dispositifs d'épargne salariale du Groupe et participer à la négociation de ceux spécifiques à la filiale
Participer aux enquêtes de rémunération conduites par la DRH
Communiquer et être le relais auprès des collaborateurs de la filiale des régimes de protection sociale du Groupe et en particulier des régimes de remboursement de frais de santé, de prévoyance et de retraite.Communiquer, valoriser et assurer le suivi et la mise à jour auprès des salariés du site des droits des plans d'actions gratuites octroyés par…
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profilRéférence : 25271432
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