Cadre superieur de sante

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un cadre supérieur de santé H/F

Nos petits + :

• Du temps en plus pour vous : 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.
• Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)
• Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne
• Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations
• Parking gratuit
• Association de loisirs du personnel dynamique
• Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.
• L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission : prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous !

Le cadre supérieur de santé gère un pôle celui-ci est répartie en quatre sites: Chartres, Le Coudray, Lucé et Morancez.

Les missions principales sont les suivantes:

Participation à la définition des organisations stratégiques de la direction des soins, Organisation et mise en uvre de la politique d'établissement et de sa déclinaison par Pôle, Collaboration étroite avec le directeur des soins, l'équipe de direction et les chefs de Pôle, Supervision et soutien d'une équipe de cadres de proximité et assistance dans la gestion d'une équipe, Collaboration étroite avec les médecins du pôle, Soutien aux médecins du pôle, Animation et management d'équipes pluridisciplinaires sur un ou plusieurs Pôles, Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical en cohérence avec le projet de soins et le projet médical pour un ou plusieurs Pôles, Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens en ressources humaines et matériels, Suivi et contrôle des différents tableaux de bords permettant un suivi budgétaire du Pôle, Pilotage et coordination de projets et des activités paramédicales en collaboration avec le chef de Pôle, Planification et contrôle de résultats des projets et des actions concernant les différentes unités, Suivi des recrutements, de l'encadrement du personnel, de l'accueil et de la formation des stagiaires affectés aux unités, Harmonisation des procédures et de leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité, Promotion et développement de la recherche dans le domaine professionnel, Rédaction de la synthèse du rapport d'activité du pôle, Réalisation d'études et de travaux de recherche, Veille professionnelle

Les compétences demandées sont les suivantes :

Animer, mobiliser et entrainer des équipes, Faire preuve de loyauté, d'assertivité et être une force de propositions, Conseiller et influencer les décisions du management stratégique, Traduire les orientations de l'établissement et les priorités du Pôle en plans d'action ou en projet, Etablir des argumentaires stratégiques sur les conditions et les modalités de mise en uvre des projets confiés, Arbitrer entre différentes propositions, Réaliser un diagnostic de l'activité d'une unité ou d'un Pôle, Travailler en réseau et en partenariat, les développer, Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité, Elaborer et mettre en uvre une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement, Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels, Participer à la procédure de recrutement, à la gestion statuaire et au parcours individualisé de professionnalisation des agents, Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des cadres, d'un ensemble d'unités, d'un pôle, Concevoir et élaborer le plan de formation annuel d'un pôle, Contrôler et évaluer les prestations de soins en exploitant les informations de façon quantitative et qualitative, Définir et négocier les missions du Pôle