[réf. n91089520] Cadre de Santé EHPAD
Descriptif
MISSIONS PRINCIPALES :Participer à l'élaboration du projet de soin, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, à sa mise en uvre et à son évaluation dans le cadre du projet de l'établissement.
Assurer l'administration des unités de soins.
Être responsable de l'animation d'équipes soignantes.
Assurer la qualité de la prise en charge des personnes accueillies et de leur entourage.
Promouvoir les relations équipes soignantes / résidents / familles.
Contribuer à la réalisation des objectifs du projet de l'établissement.
Dans ce cadre :Participer à la gestion du service de soins en assurant l'organisation et la gestion des prestations de soin ceci dans une optique d'amélioration de la qualité des services rendus aux personnes accueillies.
Faire appliquer les prescriptions médicales et les protocoles écrits de soins.
Favoriser l'engagement professionnel des membres de l'équipe et des stagiaires dont il a la charge ainsi que leur formation et leur promotion afin qu'ils développent leurs valeurs professionnelles et personnelles.
Donner aux personnels les possibilités d'exercer leur fonction dans les meilleures conditions pour en obtenir la plus grande efficacité possible.
Participer au développement de l'autonomie des agents.
Faciliter la collaboration entre le corps médical et le corps infirmier.
Être à l'écoute des Résidents, de leur entourage.
Participer à la recherche en soins infirmiers et aux études permettant d'optimiser la qualité des soins et l'amélioration des conditions de travail du personnel.
Mission permanentes : Participer à la gestion administrative des Résidents.
Être responsable de l'occupation des lits, coordonner la planification des entrées, coordonner l'activité.Planifier et gérer le temps de travail (gestion des plannings).
Faciliter la collaboration et la coordination entre les membres de l'équipe pluri-professionnelle.
S'assurer de la bonne utilisation et de la maintenance du matériel des équipements et des locaux.
Evaluer les besoins en matériel.
Participer à l'élaboration du plan d'équipement du matériel médical et de l'établissement.
Mettre en uvre les protocoles et procédures en application des textes réglementaires et des recommandations et les réactualiser.
Assurer la qualité et la sécurité des soins infirmiers dispensés aux Résidents en veillant à l'adéquation des moyens humains et matériels.
S'assurer de la qualité de l'accueil et de l'information donnée aux Résidents et à ses proches.
Veiller à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi des dossiers de soins.
Evaluer la qualité des prestations.
Respecter les protocoles, les règles d'hygiène, la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles.
Animer, encadrer, et dynamiser l'équipe.
Accueillir et encadrer les nouveaux personnels, les étudiants et les élèves.
Evaluer les personnels placés sous sa hiérarchie directe à partir d'objectifs et de résultats à atteindre.
Accompagner l'équipe en matière de formation à partir du projet de service et des besoins identifiés au moment des évaluations.
Élaborer et réactualiser les fiches de poste en regard de l'évolution des métiers et du projet de service.
Participer à la diffusion de l'information.
Gérer la gestion des produits d'incontinences
MISSIONS SPÉCIFIQUES : Travailler en réseau.
Travailler en collaboration avec les prestataires externes.Participer au suivi des vigilances et des réunions concernant les missions sur lesquelles il s'est engagé (plan blanc, plan bleu, évaluation, hygiène, CLIN, gestion des risques, etc)
Participer aux réunions institutionnelles.
Participer à des groupes de travail transversaux et assurer le suivi des objectifs fixés à l'aide d'outils d'évaluation.
Qualités Professionnelles requises :Diplômes et connaissances (générales et techniques) : Diplôme d'état d'infirmier, Diplôme de cadre de santé ou IDEC
Compétences : Connaître la spécialité ou s'engager à se former.
Connaître le système informatique.Connaître la réglementation hospitalière et médico-sociale et se tenir informé des modifications.
Participer aux informations obligatoires et appliquer au quotidien les enseignements apportés par ces formations.
S'engager à suivre des formations spécifiques à l'évolution de sa fonction.
Compétences :Savoir négocier, être pédagogue, avoir le sens de l'organisation, savoir gérer son temps, avoir le sens des responsabilités, faire preuve d'un esprit d'équipe et d'équité, posséder des aptitudes à animer, mobiliser et fédérer une équipe, faire preuve de rigueur et d'exigence en matière de qualité, respecter les droits et devoirs, savoir anticiper et planifier, être persévérant dans l'atteinte de ses objectifs, être dynamique et créatif, posséder des capacités d'analyse de situation, prendre des décisions rapides et des initiatives, être disponible, être capable de distanciation par rapport aux évènements, capacité d'adaptation, capacité à travailler en équipe, comportement adapté dans ses relations avec autrui, rigueur, maîtrise de soi, Capacité à décider, négocier et anticiper, capacité à déléguer et à transmettre ses savoirs, capacité à organiser et à piloter l'activité, capacité à animer, mobiliser et valoriser une équipe, capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation), participer à la dynamique de développement de l'établissement, décliner les orientations institutionnelles dans son domaine, alerter dans son champ de compétences, force de proposition dans son domaine, appliquer une démarche qualité et gestion des risques
ORGANISATION MATÉRIELLE DU POSTE DE TRAVAIL : Postes informatiques Outils bureautiques
Logiciel de soins (OSIRIS VIA TRAJECTOIRE) gestion documentaire
FONCTIONNEMENT DU POSTE DE TRAVAIL : Forfait Cadre / 28 CA / 20 RTT