Educateur de jeunes enfants - référent pédagogique (F/H)

Détails de l'offre

Educateur de jeunes enfants

Ouvert aux contractuels

Sous la responsabilité de la responsable du service petite-enfance , de la coordinatrice petite-enfance et de la responsable de la halte-garderie et de la crèche, vous participez à l'accueil des enfants de 10 semaines à 6 ans au sein de ces deux structures.

1. Participation à l'organisation des conditions d'accueil de l'enfant:

• Concilier les besoins de l'enfant et la demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
• Participer à l'accueil et à l'intégration d'un enfant en situation de handicap
• Favoriser le développement global de l'enfant

1. Contribuer à L'actualisation du projet d'établissement de la crèche et de la halte-garderie
2. Mise en œuvre du projet pédagogique des deux structures :

• Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
• Accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Développer la mise en place du projet sur le développement durable
• Accompagner l'équipe dans l'observation de l'enfant et son analyse

1. Accompagnement des familles
2. Favoriser la mise en place des ateliers parents-enfants en interne (Crescendo - ateliers santé) ...
3. Favoriser les projets transversaux via la mise en place d'ateliers parents en lien avec la CTG, les chargés de coopération et les services concernés
4. Développement d'une culture de la bientraitance :

• Accompagner au quotidien l'équipe dans la mise en œuvre de la charte sur "l'Estime de Soi chez I'Enfant " et la Charte du jeune enfant
• Ouvrir la structure sur son environnement
• Favoriser l'analyse des pratiques
• Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation

1. Etre garant du bien-être, de la santé des enfants accueillis et de leur sécurité

• Orienter les parents vers les acteurs des champs socioéducatifs et médicaux en

• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
• S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure
• Favoriser le travail en équipe

• Veiller à la mise en œuvre de la Charte d'accueil du jeune enfant
• Développer les ateliers parentalité : au sein des structures avec les équipes, en collaboration avec le service Petite enfance
• Accompagner et participer au suivi des enfants porteurs de handicap, accompagner les équipes dans la prise en charge et la montée en compétence
• Développer et mettre en œuvre la notion de référence
• Mettre en œuvre les actions passerelles avec les équipes

• Capacité à communiquer
• Capacité à travailler en équipe, à animer une réunion et à coordonner des projets
• Savoir gérer son temps et pallier les imprévus
• Utiliser l'outil informatique
• Etre en état de veille quant aux enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse,
• Connaître les métiers de la Petite Enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.)
• Connaître la réglementation liée à l'intégration de l'enfant en situation de maladie chronique ou de handicap

• Etre à l'écoute
• Respecter la confidentialité
• Etre créatif et avoir un esprit constructif
• Avoir de la rigueur, le sens de l'organisation et des priorités
• Etre patient

Sous la responsabilité de la responsable du service petite-enfance , de la coordinatrice petite-enfance et de la responsable de la halte-garderie et de la crèche, vous participez à l'accueil des enfants de 10 semaines à 6 ans au sein de ces deux structures.

1. Participation à l'organisation des conditions d'accueil de l'enfant:

• Concilier les besoins de l'enfant et la demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
• Participer à l'accueil et à l'intégration d'un enfant en situation de handicap
• Favoriser le développement global de l'enfant

1. Contribuer à L'actualisation du projet d'établissement de la crèche et de la halte-garderie
2. Mise en œuvre du projet pédagogique des deux structures :

• Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
• Accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Développer la mise en place du projet sur le développement durable
• Accompagner l'équipe dans l'observation de l'enfant et son analyse

1. Accompagnement des familles
2. Favoriser la mise en place des ateliers parents-enfants en interne (Crescendo - ateliers santé) ...
3. Favoriser les projets transversaux via la mise en place d'ateliers parents en lien avec la CTG, les chargés de coopération et les services concernés
4. Développement d'une culture de la bientraitance :

• Accompagner au quotidien l'équipe dans la mise en œuvre de la charte sur "l'Estime de Soi chez I'Enfant " et la Charte du jeune enfant
• Ouvrir la structure sur son environnement
• Favoriser l'analyse des pratiques
• Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation

1. Etre garant du bien-être, de la santé des enfants accueillis et de leur sécurité

• Orienter les parents vers les acteurs des champs socioéducatifs et médicaux en

• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants
• S'assurer de la qualité de l'environnement de vie dans la structure
• Favoriser le travail en équipe

• Veiller à la mise en œuvre de la Charte d'accueil du jeune enfant
• Développer les ateliers parentalité : au sein des structures avec les équipes, en collaboration avec le service Petite enfance
• Accompagner et participer au suivi des enfants porteurs de handicap, accompagner les équipes dans la prise en charge et la montée en compétence
• Développer et mettre en œuvre la notion de référence
• Mettre en œuvre les actions passerelles avec les équipes

• Capacité à communiquer
• Capacité à travailler en équipe, à animer une réunion et à coordonner des projets
• Savoir gérer son temps et pallier les imprévus
• Utiliser l'outil informatique
• Etre en état de veille quant aux enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse,
• Connaître les métiers de la Petite Enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.)
• Connaître la réglementation liée à l'intégration de l'enfant en situation de maladie chronique ou de handicap

• Etre à l'écoute
• Respecter la confidentialité
• Etre créatif et avoir un esprit constructif
• Avoir de la rigueur, le sens de l'organisation et des priorités
• Etre patient

La candidature, composée du CV et de la lettre de motivation, sera à transmettre à Madame Amélie LEROY, DRH de la Ville de Loos

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.