Gestionnaire des ressources humaines

placeCastillon-la-Bataille calendar_month11/02/2025

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Attaché

Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Responsable de la gestion administrative du personnel
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet, 24h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le poste est à pourvoir en complément du temps partiel (renouvelable ) de la responsable des ressources humaines dans une communauté de communes à taille humaine. L'agent recruté sera en charge de la gestion des ressources humaines, et notamment de la paie.
Missions / conditions d'exercice

Assurer la réalisation des salaires :

Compléter les dossier agents dans le logiciel de paie Berger Levrault
Saisir les variables mensuelles dans le logiciel de paie
Finaliser la paie jusqu’à l’envoi DSN et transfert en comptabilité

Pilotage de la gestion administrative, statutaire et réglementaire :

Assurer la gestion administrative des personnels : élaborer et actualiser les documents administratifs, les outils de gestion, tableaux de bords et procédures, Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et règlementaires, Organiser la veille réglementaire, Gérer et contrôler les actes administratifs (arrêtés, contrats, délibérations…)
Assurer le suivi administratif de l’absentéisme (maladies, congés annuels et autres absences)
Organiser la constitution, la mise à jour et la consultation des dossiers individuels, Préparer et suivre les dossiers présentés en instances paritaires, Organiser et suivre les visites médicales, Gérer les outils et la procédure de l’entretien professionnel et l’organiser, Organiser et suivre les procédures de recrutement,

Accompagnement des agents :

Conseiller, renseigner et accompagner les agents sur la carrière, la formation, les concours …
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents, Définir et piloter le plan de formation : suivi des demandes et obligation de formation, Contrôler le respect du règlement intérieur.

Suivi et supervision d'un assistant des ressources humaines

définition des consignes
contrôle des actes et saisies

Participe avec l’assistant de prévention à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels en matière de prévention

Profils recherchés

Savoirs : Connaître le statut de la fonction publique territoriale

Connaître les enjeux, l’évolution et le cadre règlementaire des RH
Connaître les procédures administratives

Connaissance de la réglementation relative aux instances représentatives

Savoirs faire : Capacité d’organisation, de polyvalence et d’analyse

Capacité à gérer les priorités
Savoir conseiller, orienter et accompagner

Sens de la communication

Savoirs être : Qualité relationnelle, sens de l’écoute et de la diplomatie

Avoir le sens du service public, Polyvalence
Disponibilité
Rigueur et discrétion
Esprit d’équipe

Devoir de réserve et discrétion professionnelle

Le poste est à pourvoir en complément du temps partiel (renouvelable ) de la responsable des ressources humaines dans une communauté de communes à taille humaine. L'agent recruté sera en charge de la gestion des ressources humaines, et notamment de la paie.

Assurer la réalisation des salaires :

Pilotage de la gestion administrative, statutaire et réglementaire :

Accompagnement des agents :

Suivi et supervision d'un assistant des ressources humaines

définition des consignes
contrôle des actes et saisies

Participe avec l’assistant de prévention à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels en matière de prévention

Savoirs : Connaître le statut de la fonction publique territoriale

Connaître les enjeux, l’évolution et le cadre règlementaire des RH
Connaître les procédures administratives

Connaissance de la réglementation relative aux instances représentatives

Savoirs faire : Capacité d’organisation, de polyvalence et d’analyse

Capacité à gérer les priorités
Savoir conseiller, orienter et accompagner

Sens de la communication

Savoirs être : Qualité relationnelle, sens de l’écoute et de la diplomatie

Avoir le sens du service public, Polyvalence
Disponibilité
Rigueur et discrétion
Esprit d’équipe

Devoir de réserve et discrétion professionnelle

contrat renouvelable pour une durée maximale d'un an

Envoyer candidature par mail à l'attention du Président de la Communauté de Communes

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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