CDI - Contrôleur de Gestion Sociale - HMS (H/F) - Pantin

Description du poste

Mission générale :

Sous la responsabilité du Responsable Rémunération, avantages sociaux et données sociales, le Contrôleur de gestion sociale a pour principaux clients internes les 9 Pôles de Maroquineries.

Ce poste, nouveau au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie, vise à créer l'activité dans un contexte de croissance fort et de contraintes réglementaires importants (CSRD, Transparence salariale...).

Ses responsabilités s'articulent autour de 3 principales missions :

1. Contrôle de Gestion sociale : construire la fonction et, notamment, les processus et outils d'analyse dédiés

• Cadrer et spécifier le besoin, développer si possible, les rapports / tableaux de bords sociaux, pour l'ensemble du Pôle, à destination des DRH, RRH, Managers
• Construire les outils et le suivi de la masse salariale, en lien avec la Direction Financière d'HMS : analyser le réel, assister à la construction du budget, calcul les effets de dérives d'ancienneté...
• Veille sociale et réglementaire, notamment sur les évolutions en matière de Paie et anticipation des impacts
• Créer, animer et faire monter en compétences une communauté de RH référents sur les différents sujets réglementaires / paie etc. en coordination avec la direction du Contrôle de gestion
• Mesurer les impacts financiers de la stratégie sociale et des décisions RH, réaliser des études prospectives
• Contribuer à valoriser les dispositifs collectifs en place (forfait mobilité durable par exemple), proposer d'autres approches permettant de réduire les charges et d'augmenter le net perçu avant impôt par les collaborateurs
• Assister les équipes RH et la direction des relations sociales HMS dans le calcul des provisions de départs, de litiges sociaux

1. Révisions salariales : répondre aux besoins des équipes RH

• Supporter les DRH à la préparation des NAO (calcul de coût des mesures collectives, de l'impact de l'évolution des grilles de rémunérations, propositions pour optimiser l'utilisation de l'enveloppe...), ainsi qu'au bon déroulement des révisions salariales
• Accompagner et outiller les DRH à la restitution des révisions salariales auprès du CODIR HMS,
• Suivre, consolider et analyser les données : taux de sélectivité, consommation du budget, impact sur la masse salariale... et être force de propositions pour l'exercice suivant
• Calculs des provisions de bonus et de primes, en concertation avec les Directeurs de Contrôles de gestions

1. Données Sociales : être responsable des différents reporting

• Auditer les pratiques locales, partager les bonnes pratiques ainsi qu'améliorer les processus et la qualité des données des SIRH
• Garantir la qualité des données, lancer les actions de fiabilisation et de maintenance (gouvernance et animation des référents incluse)
• Apporter un regard critique et factuel sur les différents indicateurs sociaux d'HMS
• Consolider et traiter les données des différents pôles, notamment à des fins de reporting externe
• Mensuels intra-HMS (+ analyses qualitatives) : effectifs, absentéisme, intérim, BDESE
• Annuels : effectifs, formation, intérim, temps de travail, handicap, index égalité H/F
• Reporting ad-hoc
• Être le référent pour HMS dans le cadre du suivi des effectifs et du pilotage du plan de postes, en lien avec la Direction Financière d'HMS

Ce poste nécessite séniorité, une posture de Business Partner et de Contributeur / Réalisateur, en interface constante avec les équipes du Contrôle de gestion et des RH d'HMS, ainsi que des équipes Paie.

Des déplacements en France sont possibles.

Profil :

• Vous disposez d'au moins 7 années d'expérience en tant que Contrôleur de gestion sociale (en lien avec l'analyse financière de la masse salariale). Un profil Contrôleur de gestion financier senior souhaitant développer une expertise RH à son profil est aussi accepté.
• Vous maîtrisez les outils de bureautique à des fins d'analyse et de restitutions (PowerPoint, Excel - idéalement macro, VBA, Power Pivot / Query)
• Une expertise sur un outil de BI (PowerBI, Tableau ou autre) est un vrai plus, de même que sur ADP.
• Une connaissance avancée des problématiques de paie est recherchée, afin de fournir une vision de bout en bout (ORACLE => ADP => SAP) aux différentes parties prenantes.
• Votre esprit d'analyse, de vulgarisation et de synthèse vous caractérise
• Vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux
• Le sens du service et du collectif sont indispensables pour s'épanouir chez HMS.

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CDI - Contrôleur de Gestion Sociale - HMS (H/F)

Il y a 2 heures

• Contrôleur de gestion sociale (H/F)
• Pantin (93)
• CDI
• Temps Plein
• Secteur : Industries Textile, Habillement et Cuir
• Expérience requise : 6-10 ans , 11-20 ans , 20 ans d'expérience et plus
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L'entreprise : Hermès

L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

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Mission générale :

Sous la responsabilité du Responsable Rémunération, avantages sociaux et données sociales, le Contrôleur de gestion sociale a pour principaux clients internes les 9 Pôles de Maroquineries.

Ce poste, nouveau au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie, vise à créer l'activité dans un contexte de croissance fort et de contraintes réglementaires importants (CSRD, Transparence salariale...).

Ses responsabilités s'articulent autour de 3 principales missions :

1. Contrôle de Gestion sociale : construire la fonction et, notamment, les processus et outils d'analyse dédiés

• Cadrer et spécifier le besoin, développer si possible, les rapports / tableaux de bords sociaux, pour l'ensemble du Pôle, à destination des DRH, RRH, Managers
• Construire les outils et le suivi de la masse salariale, en lien avec la Direction Financière d'HMS : analyser le réel, assister à la construction du budget, calcul les effets de dérives d'ancienneté...
• Veille sociale et réglementaire, notamment sur les évolutions en matière de Paie et anticipation des impacts
• Créer, animer et faire monter en compétences une communauté de RH référents sur les différents sujets réglementaires / paie etc. en coordination avec la direction du Contrôle de gestion
• Mesurer les impacts financiers de la stratégie sociale et des décisions RH, réaliser des études prospectives
• Contribuer à valoriser les dispositifs collectifs en place (forfait mobilité durable par exemple), proposer d'autres approches permettant de réduire les charges et d'augmenter le net perçu avant impôt par les collaborateurs
• Assister les équipes RH et la direction des relations sociales HMS dans le calcul des provisions de départs, de litiges sociaux

1. Révisions salariales : répondre aux besoins des équipes RH

• Supporter les DRH à la préparation des NAO (calcul de coût des mesures collectives, de l'impact de l'évolution des grilles de rémunérations, propositions pour optimiser l'utilisation de l'enveloppe...), ainsi qu'au bon déroulement des révisions salariales
• Accompagner et outiller les DRH à la restitution des révisions salariales auprès du CODIR HMS,
• Suivre, consolider et analyser les données : taux de sélectivité, consommation du budget, impact sur la masse salariale... et être force de propositions pour l'exercice suivant
• Calculs des provisions de bonus et de primes, en concertation avec les Directeurs de Contrôles de gestions

1. Données Sociales : être responsable des différents reporting

• Auditer les pratiques locales, partager les bonnes pratiques ainsi qu'améliorer les processus et la qualité des données des SIRH
• Garantir la qualité des données, lancer les actions de fiabilisation et de maintenance (gouvernance et animation des référents incluse)
• Apporter un regard critique et factuel sur les différents indicateurs sociaux d'HMS
• Consolider et traiter les données des différents pôles, notamment à des fins de reporting externe
• Mensuels intra-HMS (+ analyses qualitatives) : effectifs, absentéisme, intérim, BDESE
• Annuels : effectifs, formation, intérim, temps de travail, handicap, index égalité H/F
• Reporting ad-hoc
• Être le référent pour HMS dans le cadre du suivi des effectifs et du pilotage du plan de postes, en lien avec la Direction Financière d'HMS

Ce poste nécessite séniorité, une posture de Business Partner et de Contributeur / Réalisateur, en interface constante avec les équipes du Contrôle de gestion et des RH d'HMS, ainsi que des équipes Paie.

Des déplacements en France sont possibles.

Profil :

• Vous disposez d'au moins 7 années d'expérience en tant que Contrôleur de gestion sociale (en lien avec l'analyse financière de la masse salariale). Un profil Contrôleur de gestion financier senior souhaitant développer une expertise RH à son profil est aussi accepté.
• Vous maîtrisez les outils de bureautique à des fins d'analyse et de restitutions (PowerPoint, Excel - idéalement macro, VBA, Power Pivot / Query)
• Une expertise sur un outil de BI (PowerBI, Tableau ou autre) est un vrai plus, de même que sur ADP.
• Une connaissance avancée des problématiques de paie est recherchée, afin de fournir une vision de bout en bout (ORACLE => ADP => SAP) aux différentes parties prenantes.
• Votre esprit d'analyse, de vulgarisation et de synthèse vous caractérise
• Vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux
• Le sens du service et du collectif sont indispensables pour s'épanouir chez HMS.

Salaire et avantages

Référence : 25202820

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Le 20 février