Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Attaché principal

Ouvert aux contractuels

Descriptif de l'emploi

• Gérer les moyens humains et financiers de la collectivité.

• Mettre en œuvre le projet de la collectivité :
• Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
• Participer à l’ensemble des commissions et préparer les réunions de bureau communautaire
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Communautaire:
• monter les dossiers (recherches techniques et juridiques),
• assurer le secrétariat de l’assemblée (convoquer aux réunions, préparer les délibérations et rédiger le compte-rendu),
• y participer et y intervenir si nécessaire
• Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier).
• Développer et gérer les projets partenariaux avec les autres collectivités ou syndicats, en collaboration étroite avec la Cheffe de Projet de développement du territoire.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires.
• Relire l’ensemble des documents administratifs et techniques.

• Encadrer, répartir et planifier les activités des agents des différents services en veillant à développer le travail en transversalité.
• Organiser et animer toutes réunions utiles au bon fonctionnement des services de la collectivité.
• Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail (paye, arrêtés, congés, position administrative…).
• Renseigner les agents sur leur carrière et leur retraite.

• Préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l’exécution (décisions modificatives…).
• Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l’exécution comptable, établir les comptes administratifs.
• Monter et suivre les dossiers de subventions d’investissement : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements, préparer les justificatifs…
• Suivre les dossiers de subventions de fonctionnement (Ramassage scolaire, Convention Globale Territoriale, associations …) et préparer les justificatifs.
• Relire l’ensemble des documents financiers.

• Compétences techniques :

Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.

Connaître la réglementation juridique et financière des collectivités locales.

• Compétences relationnelles :

Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.

• Compétences managériales :

Savoir, prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.

Savoir arbitrer et régler les conflits.

• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget et projet de la collectivité).
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
• Grande disponibilité.

Formation supérieure (bac + 5), droit public, droit des collectivités territoriales Permis B

• Gérer les moyens humains et financiers de la collectivité.
• Mettre en œuvre le projet de la collectivité :
• Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
• Participer à l’ensemble des commissions et préparer les réunions de bureau communautaire
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Communautaire:
• monter les dossiers (recherches techniques et juridiques),
• assurer le secrétariat de l’assemblée (convoquer aux réunions, préparer les délibérations et rédiger le compte-rendu),
• y participer et y intervenir si nécessaire
• Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier).
• Développer et gérer les projets partenariaux avec les autres collectivités ou syndicats, en collaboration étroite avec la Cheffe de Projet de développement du territoire.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires.
• Relire l’ensemble des documents administratifs et techniques.

• Encadrer, répartir et planifier les activités des agents des différents services en veillant à développer le travail en transversalité.
• Organiser et animer toutes réunions utiles au bon fonctionnement des services de la collectivité.
• Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail (paye, arrêtés, congés, position administrative…).
• Renseigner les agents sur leur carrière et leur retraite.

• Préparer et suivre l’exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l’exécution (décisions modificatives…).
• Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l’exécution comptable, établir les comptes administratifs.
• Monter et suivre les dossiers de subventions d’investissement : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements, préparer les justificatifs…
• Suivre les dossiers de subventions de fonctionnement (Ramassage scolaire, Convention Globale Territoriale, associations …) et préparer les justificatifs.
• Relire l’ensemble des documents financiers.
• Compétences techniques :

Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.

Connaître la réglementation juridique et financière des collectivités locales.

• Compétences relationnelles :

Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.

• Compétences managériales :

Savoir, prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.

Savoir arbitrer et régler les conflits.

• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget et projet de la collectivité).
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
• Grande disponibilité.

Formation supérieure (bac + 5), droit public, droit des collectivités territoriales Permis B

CV et lettre de motivation à faire parvenir à l'attention de M. Eric DUMONT, Président de la communauté de communes du pays de Montmédy, 20 avenue de la gare, 55600 MONTMEDY.

ou par mail à l'adresse: eric.dumont@codecom-paysdemontmedy.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.