Gestionnaire ressources humaines
Rejoindre la mairie de Villeurbanne, c’est prendre part à un projet qui place l’humain au cœur des politiques publiques, pour répondre aux enjeux de transition écologique, de démocratie renouvelée mais aussi de lutte contre les inégalités et les discriminations.
Détails de l'offre
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste de gestionnaire ressources humaines, pour la direction de la petite enfance
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute un.e gestionnaire RH , sur le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
La mairie de Villeurbanne emploie près de 230 professionnels.les de la petite enfance : auxiliaires de puériculture, éducateurs.trices de jeunes enfants, responsables d’EAJE, médecin de crèche et adjoint.es techniques au sein de ses 13 crèches et halte-garderies.
Votre mission en tant que gestionnaire ressources humaines au sein du pôle ressources de la direction de la petite enfance sera de participer à la mise en œuvre des processus RH, d’accueillir et informer les agents.es de la direction sur les questions RH et de soutenir les responsables d’équipements petite enfance dans la gestion du personnel.
Missions / conditions d'exerciceEn tant que gestionnaire ressources humaines vous exercerez les missions suivantes :
Participation à la mise en œuvre des processus RH :Assurer un relais de proximité dans la mise en œuvre des campagnes annuelles pilotées par la DRH (congés, CET, SFT, médailles…)
Préparation et transmission les données variables de paie à la DRH
Suivi régulier de la situation administrative et statutaire des agents.es (affectations, quotités de travail, situations médicales, parcours professionnels, mises en stage…) et transmission des informations à la DRH
Participation au processus de recrutement (contrats aidés, apprentis), en lien avec la DRH
Suivi des absences et coordination du dispositif de remplacement :Évaluation des besoins et supervision des remplacements nécessaires au bon fonctionnement des équipements petite enfance (accueil, recrutement et suivi des agents contractuels)
Management et gestion de l’équipe mobile en charge du remplacement de courte durée
Accueil et conseil RH : Accueil et renseignement des agents.es petite enfance sur les questions RH (temps de travail, formalités, CET…)
Soutien et conseil des responsables d’équipement dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité
Suivi de l’activité : Élaboration des supports d’information et de communication RH nécessaires aux agent.es (affichage, mails, notes…)
Élaboration et renseignement des tableaux de bord de suivi d’activité RH du serviceParticipation à l’élaboration des projets de la direction, sur le volet RH
Profils recherchés
Connaissances
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivitéConnaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers et du fonctionnement des établissements petite enfance
Savoir-faire
Adaptation à l’évolution des règles statutaires et des procéduresPlanification et organisation
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels bureautique : word, excel, outlook, powerpoint
Expression orale et écriteTravail en équipe
Prise d’initiatives
Savoir être et attitudes requises
Écoute et de dialogueRigueur dans la qualité du travail produit et du respect des délais
Organisation et autonomie
Adaptation
Communiquer
Discrétion professionnelle
Poste de gestionnaire ressources humaines, pour la direction de la petite enfance
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute un.e gestionnaire RH , sur le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.
La mairie de Villeurbanne emploie près de 230 professionnels.les de la petite enfance : auxiliaires de puériculture, éducateurs.trices de jeunes enfants, responsables d’EAJE, médecin de crèche et adjoint.es techniques au sein de ses 13 crèches et halte-garderies.
Votre mission en tant que gestionnaire ressources humaines au sein du pôle ressources de la direction de la petite enfance sera de participer à la mise en œuvre des processus RH, d’accueillir et informer les agents.es de la direction sur les questions RH et de soutenir les responsables d’équipements petite enfance dans la gestion du personnel.
En tant que gestionnaire ressources humaines vous exercerez les missions suivantes :
Participation à la mise en œuvre des processus RH :Assurer un relais de proximité dans la mise en œuvre des campagnes annuelles pilotées par la DRH (congés, CET, SFT, médailles…)
Préparation et transmission les données variables de paie à la DRH
Suivi régulier de la situation administrative et statutaire des agents.es (affectations, quotités de travail, situations médicales, parcours professionnels, mises en stage…) et transmission des informations à la DRH
Participation au processus de recrutement (contrats aidés, apprentis), en lien avec la DRH
Suivi des absences et coordination du dispositif de remplacement :Évaluation des besoins et supervision des remplacements nécessaires au bon fonctionnement des équipements petite enfance (accueil, recrutement et suivi des agents contractuels)
Management et gestion de l’équipe mobile en charge du remplacement de courte durée
Accueil et conseil RH : Accueil et renseignement des agents.es petite enfance sur les questions RH (temps de travail, formalités, CET…)
Soutien et conseil des responsables d’équipement dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité
Suivi de l’activité : Élaboration des supports d’information et de communication RH nécessaires aux agent.es (affichage, mails, notes…)
Élaboration et renseignement des tableaux de bord de suivi d’activité RH du serviceParticipation à l’élaboration des projets de la direction, sur le volet RH
Connaissances
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivitéConnaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers et du fonctionnement des établissements petite enfance
Savoir-faire
Adaptation à l’évolution des règles statutaires et des procéduresPlanification et organisation
Capacités rédactionnelles
Maîtrise des logiciels bureautique : word, excel, outlook, powerpoint
Expression orale et écriteTravail en équipe
Prise d’initiatives
Savoir être et attitudes requises
Écoute et de dialogueRigueur dans la qualité du travail produit et du respect des délais
Organisation et autonomie
Adaptation
Communiquer
Discrétion professionnelle
Equipe :
Au sein du pôle ressources vous serez amené.e à travailler en collaboration avec la direction des ressources humaines et les responsables d’équipements petite enfance. Votre responsable hiérarchique et référent.e au sein du service sera le.la responsable du service ressources.
Informations du poste :
Date de prise de poste prévue : Juin 2025Lieu de travail : Mairie annexe
Avantages :
Offre d’action sociale Plurélya
Famille : allocations mariage/pacs, naissance, départ à la retraite…Budget : chèque-vacances, prêts personnels…
Loisirs et culture : carte culture, chèque UP Sport et Loisirs…
Scolarité : allocations collège, lycée, post-bac + soutien scolaire gratuit en ligne.
Vacances : allocations séjours vacances, vacances jeunes, séjour linguistique…
Déplacements : Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% + Offre de mobilité durable (vélo, covoiturage, auto-partage)
Santé : offre de prévoyance santé + mutuelle
Restaurant municipal : Restotem.
Horaires et durée du temps de travail :
Temps completCongés à privilégier pendant les fermetures d’établissements
Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 6 avril 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.