Alternance - Assistant(e) Ressources Humaines H/F

Il/elle effectue le suivi de la gestion des collaborateurs selon la législation et la politique des RH mise en place dans l’entreprise. Il/elle est capable de répondre à toute question administrative des collaborateurs.Il/elle collabore aux missions de développement RH (recrutement et gestion de carrière) en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise.Missions principales et activités :Administration du personnel / Prépaie :Être en charge du process GA Paie :Saisir des éléments variables sur le logiciel de prépaieSaisir les arrêts de travail sur le logicielEtre en lien avec le service paie pour les questions relatives à ce sujetTraiter les demandes diverses administratives du quotidien : mutuelle, RIB, adresse, dossier prévoyance facultative, les demandes d’acompte, attestations diverses…Initier les process d’embauche et d’avenants dans le logiciel SIRHContribuer au reporting social annuel et tableaux de bord mensuels :BDESEEnquêtes diversesÊtre garant du suivi de l’absentéisme Relations sociales : Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnelPréparer un calendrier des obligations consultatives du CSEPréparer et transmettre les éléments à fournir en vue de la réunion Recrutement : Être en appui sur le process de recrutement (Intérim, publication des annonces, entretiens, tests…)Participer aux différents forums employeurs,Suivre les partenariats avec les agences d’intérim et les agences pour l’emploi, acteurs locaux, etc.Accompagner les équipes RH aux recrutements des alternants/CFAAssurer le suivi administratif des stagiaires et immersion (conventions, dossiers…) GEPP - Gestion des carrières :Participer au cycle de Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)Co construire et réaliser la mise à jour des fiches de fonction en lien avec les responsables opérationnels Missions transverses : Tenir les tableaux de bord lié à l’activité (reporting formation, rapport du délégataire, etc.)Assurer le suivi des intérimaires en lien avec les agences d’intérim Participer de manière ponctuelle à des projets RHCe poste est à pourvoir dans la ville de Lens.

Alternance Bac+2 / Bac +3 en ressources humainesPermis B obligatoireCompétences Compétences techniques de baseMaîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...)Connaissances juridiques et en paie souhaitées Capacités liées à l’emploi (savoir être)Rigueur et organisationQualités relationnellesDiscrétionDiplomatieRésistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraintsEsprit de synthèse et d’analyseRéactivité et disponibilitéSens du serviceCapacités rédactionnellesAutonomie Tadao s’engage en matière de diversité et d’égalité professionnelle, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap