Manager Risques Climatiques – Business Unit Risk Models – CDI (H/F) - Nexialog

Description

Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 200 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services
• Risk Strategy
• Risk Models
• Financial Markets & Investments
• Financial Control & Compliance
• Data & IA
• Sustainability

Dans le cadre du développement de la Business Unit Risk Models, nous recherchons un Manager spécialisé en risques climatiques appliqués à la banque, afin d’accompagner nos clients bancaires dans leurs enjeux de modélisation, pilotage et conformité réglementaire liés au climat.

Mission

En rejoignant notre Business Unit Risk Models, vous interviendrez sur des missions stratégiques combinant expertise en risque de crédit et maîtrise des enjeux climatiques : 1) Chez nos clients du secteur bancaire et assurantiel :

1. Chez nos clients du secteur bancaire :

Piloter des projets de modélisation climatique :

• Développer des modèles de PD climatique et intégrer les facteurs ESG dans les paramètres de risque de crédit (LGD, EAD, ECL)
• Calibrer et valider des modèles d'évaluation de l'impact du risque climatique sur les RWA et les provisions IFRS 9

Conduire des exercices de stress tests climatiques :

• Piloter la conception et l'exécution de stress tests climatiques Top-down et Bottom-up (risques physiques et de transition)
• Élaborer des méthodologies d'analyse de scénarios climatiques (NGFS, ACPR, BCE) et mesurer leur impact sur les portefeuilles de crédit

Accompagner les transformations réglementaires :

• Conseiller sur l'intégration des exigences de Pilier 3 ESG, de la Taxonomie Verte et des réglementations CSRD
• Participer aux exercices de stress tests réglementaires (EBA, ACPR) incluant le volet climatique

Assurer la modélisation des paramètres bâlois et IFRS 9 (PD, LGD, CCF, EAD, ECL) et garantir leur validation périodique

1. En interne :

• Piloter le développement commercial de la Business Unit (identification d'opportunités, réponse aux appels d'offres, soutenance commerciale)
• Manager une équipe de consultants (Senior, Confirmés, Juniors) : accompagnement carrière, montée en compétences, gestion de la performance
• Participer aux entretiens de recrutement et identifier les talents pour renforcer l'équipe
• Contribuer aux travaux de R&D du Lab Risque Climatique (publications, développement de méthodologies innovantes)
• Représenter Nexialog lors d'événements sectoriels et de conférences (NGFS, EBA, groupes de travail FBF)
• Etablir un plan de formation interne sur les sujets liés aux risques climatiques

Profil

Vous avez le profil recherché si :

• Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 ou d'une école d'ingénieur avec une spécialisation en modélisation financière, statistiques, data science ou gestion des risques.
• Vous justifiez d'une expérience de 8 ans minimum en modélisation du risque de crédit dont 3 sur du risque climatique, acquise en cabinet de conseil ou en banque (Direction des Risques, Modélisation, Conformité). Une expérience en cabinet de conseil est un réel atout.
• Vous maîtrisez les sujets réglementaires bancaires (Bâle III/IV, IFRS 9, CRR2/3, CRD6) ainsi que les enjeux du risque climatique appliqués au crédit (risques physiques, risques de transition, taxonomie verte, CSRD, scénarios NGFS).
• Vous disposez d'une expertise avérée en modélisation (PD, LGD, CCF, ECL) et en stress testing, avec une capacité à concevoir et calibrer des modèles climatiques innovants.
• Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe et en pilotage de projets complexes, avec un fort sens du leadership et de la pédagogie.
• Vous maîtrisez les langages de programmation Python, R et SAS, ainsi que les environnements SQL et les outils de data visualization (Tableau, Power BI).
• Vous possédez d'excellentes capacités relationnelles et commerciales, une aisance dans la relation client et la conduite du changement, ainsi qu'une culture du résultat propre aux cabinets de conseil.

1. Un entretien téléphonique avec un(e) Chargé de Recrutement.
2. Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé de Recrutement.
3. Un entretien technique avec un Manager
4. Un entretien de motivation avec l'un(e) des Associé(e)s.

Début : dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ?

✨ Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

☀️ Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.