Chargé d'affaires génie civil (H/F)
Le chantier en construction est appelé « Aménagement ».
Dans le cadre des procédures d'Assurance Qualité et du respect des règles environnementales, le Chargé(e) d'affaires au sein du lot Génie civil et Ouvrages périphériques de l'Aménagement :- Assure la surveillance des travaux, qui lui sont confiés, sur le périmètre des entreprises titulaires dont il est responsable
- Veille à la conformité de réalisation et de réception de ceux-ci avec les entreprises intervenantes, titulaires des contrats,
- Assure la maîtrise de la sécurité des interventions, en accord avec les exigences contractuelles, la qualité/sureté, les coûts et les délais de réalisation des ouvrages dont il est en charge,
- Intervient en appui à l'ingénieur de section dans le domaine de la gestion contractuelle, afin de contribuer à la performance opérationnelle du Projet en termes de qualité, de coûts, de délais, de sécurité et de sûreté des ouvragesCaractéristique du poste : Une fois cette première mission achevée, vous intègrerez de façon permanente un poste de Chargé d'affaires Génie Civil sur une autre centrale nucléaire (mobilité à prévoir au bout de 3 à 4 années).Les + du poste : vous êtes autonome dans la préparation et le suivi de vos activités sur le terrain ainsi que pour le pilotage et le suivi des entreprises prestataires en charge des travaux.
Issu(e) d'un Bac + 2 (type BTS/DUT) spécialisé dans le domaine du Bâtiment/ Génie civil, vous disposez de minimum 2 années d'expérience sur un chantier ou dans la gestion de travaux sur un site de production nucléaire.
Vous possédez de solides connaissances en génie civil.Vous savez piloter des projets sous l'angle de la performance financière, de la qualité et dans le respect des contraintes de sûreté d'un site industriel.L'emploi s'exerce sur le chantier de manière autonome et nécessite de la rigueur et de l'organisation.Il doit posséder des qualités rédactionnelles et le sens de la relation avec les différents interlocuteurs impliqués.Il doit savoir analyser les situations rencontrées et alerter sa hiérarchie, si nécessaire.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap