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nous recherchons des profils polyvalents, dont les principales responsabilités seront

Nous recherchons des profils polyvalents, dont les principales responsabilités seront :

• Administratif : Réaliser de manière hebdomadaire un reporting concernant les activités
• Sécurité : Garantir la protection des biens et des personnes au sein de la boutique
• Sûreté : Être le garant de la mise en place d’actions pour lutter contre la malveillance
• Gestion de la démarque, de la fraude et du vol : S’assurer que toutes les procédures métiers internes sont respectées et conformes à celles du Groupe à travers des audits réguliers au sein du magasin (cabines d’essayage, caisses, quai de livraison, …)
• Prévention et protection physique des bâtiments
• Formation interne : Dispenser des formations aux salariés concernant les problématiques de sécurité, de sûreté et de respect des procédures

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

• Un package de rémunération compétitif incluant de nombreux avantages (primes de vente, réductions en magasin, …)
• Un contrat à durée déterminée à temps plein (35 heures/semaine) jusqu'au 11 février 2025
• Un programme de formation structuré vous permettant de maîtriser diverses compétences relatives au fonctionnement du magasin
• Des opportunités de promotion tous les trimestres
• Deux journées payées chaque année pour participer à nos actions sociétales

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous disposez obligatoirement d’un Certificat de Qualification Professionnelle APS et d’un numéro d’Agrément auprès de la Préfecture de Police ou du CNAPS ou d'un diplôme APJA
• Vous avez l’autorisation de travailler en France
• Vous parlez français ; la connaissance de l'anglais est souhaitable sans être obligatoire
• Vous êtes disponible pour travailler à des horaires variables ainsi que les weekends
• ous êtes disponible pour travailler jusqu'au 11 février 2025
• Vous avez le sens des responsabilités et de la confidentialité, mais aussi le sens de l’observation.
• Rigoureux, vous avez idéalement déjà exercé une fonction similaire dans une enseigne de grande distribution ou de vente au détail.

PROCESSUS DE SÉLECTION :

• Étape 1 : Revue de votre candidature par notre équipe de recruteurs
• Étape 2 : Entretien téléphonique avec notre équipe recrutement
• Étape 3: Entretien individuel avec votre futur manager
• Étape 3 : Offre d’emploi

Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap… Nous développons un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos client.e.s dans nos équipes.