Charge (e) du parc social et de la politique de peuplement

Description du poste :

Direction : Habitat et politique de la ville

LE GRAND CAHORS RECRUTE :

1 Chargé (E) du parc social et de la politique de peuplement

Missions principales :

• Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de gestion de la demande et de peuplement :

• Elaborer et mettre en œuvre le Plan partenarial de gestion de la demande (PPGD) : assurer la mise en œuvre de la cotation de la demande ; Animer le réseau d’information des demandeurs de logement social,
• Elaborer la Convention intercommunale d’attributions (CIA) et en assurer sa mise en œuvre : coordonner en lien avec les bailleurs sociaux la politique d’attribution dans le parc social, suivre les orientations stratégiques adoptées par la CIL ; produire des bilans et des analyses liées à la situation du territoire en lien avec les objectifs de la CIA ;
• Réaliser les traitements statistiques, le suivi et l’analyse des données sur le peuplement (SNE, OPS…) en partenariat avec les bailleurs sociaux ;
• Préparer les commissions d’attributions des logements sociaux avec les élus référents.
• Coordonner et suivre la programmation de logements sociaux (constructions neuves et réhabilitations), et des garanties d’emprunt : participation aux réunions du délégataire des aides à la pierre de programmation du parc public, rédaction des décisions de garanties d’emprunts, suivi de l’élaboration du Programme Local de l’Habitat (PLH) pour la partie parc social, de sa mise en œuvre et de son évaluation, suivi des subventions du Grand Cahors aux bailleurs sociaux.
• Mettre en œuvre l’observatoire du PLH et son suivi (création de base de données, suivi et analyse, création cartographique, rédiger les productions observatoire…)

Missions complémentaires :

• Coordonner, suivre et animer l’orientation « publics vulnérables » du PLH : logement et hébergement des personnes âgées et des jeunes, accès au logement des publics les plus fragiles et diversifier l’habitat des gens du voyage en lien et partenariat étroit avec les différents partenaires et PDALHPD et schémas départementaux.
• Renforcer la lutte contre l’habitat indigne et appuyer le relogement des publics concernés : en lien étroit avec le chargé de Lutte contre l’Habitat Indigne. Visites de bâtiments et logements potentiellement indignes, rédaction de rapports (fiches visites, courriers, dossier relogement).
• Participer à l’équipe projet Politique de la Ville / contrat de Ville 2024-2030.
• Assurer la commercialisation des lotissements d’habitat communautaire.

Profil recherché :

Compétences requises :

Autonomie :

• Autonome dans l’organisation du travail
• Force de proposition auprès de sa hiérarchie.

Relations internes / externes :

• Relations fréquentes avec les élus et les instances décisionnelles
• Relations fréquentes avec les directions et les services
• Partenariat avec les autres niveaux de collectivités, relations avec les institutions et les partenaires : services de l’Etat, Conseil départemental, bailleurs sociaux…

Compétences :

• Connaissance fine du domaine du logement social,
• Capacités d’organisation, de coordination, d’adaptation, et d’évaluation,
• Capacités à animer des réseaux d’acteurs,
• Maîtrise des outils permettant le traitement de données (statistiques descriptives et analytiques),
• Connaissances des logiciels de SIG (en particulier Qgis),
• Sens du relationnel et du travail en équipe.
• Diplôme souhaitable : Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac + 3 minimum) .
• Conditions d’exercice :
• Travail en bureau et extérieur
• Horaires réguliers
• Lieu d’embauche : Cahors / Hôtel Administratif Wilson
• Rythme de travail : 36h00 hebdomadaires ou 72h00 par quinzaine

Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l’ancienneté – régime indemnitaire) :

• Indemnité de fonction :339 € brut par mois
• Prime annuelle de 1 163,88€ brut, versée en deux montants de 581€ brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés
• Complément indemnitaire annuel possible : 400€ brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)

Autres avantages :

• Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28€/mois) et participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10€/mois) après 1 an d’ancienneté
• Un Comité des Œuvres Social (COS) proposant des chèques vacances et autres avantages
• Compte Epargne Temps
• Formation continue et préparation aux concours possible
• Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant Inter Administratif
• Déplacements avec véhicule de service
• Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
• 1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible
• 6,5 semaines de congés annuels
• 5,5 jours de RTT en plus
• Télétravail possible