Cadre de sante

Service SMR 29 lits

• Participer en collaboration avec le médecin à la définition d'objectif de l'unité
• Etre responsable de la gestion de l'unité et organiser la prise en charge globale de la personne soignée
• Encadrer et animer les équipes
• Avoir un rôle dans la formation, la coordination de la recherche
• Etre responsable de l'application de la prescription médicale et de la gestion administrative de l'unité

1°- Technicité : soins gestion formation - recherche

• Soins :
• élabore en équipe un projet de soins et définit les objectifs de service cohérents avec les orientations médicales
• participe à la définition des outils de travail (dossiers de soins, protocoles de soins)
• aide les acteurs de l'équipe soignante dans la définition des besoins des patients avec analyse, recherche de moyens, réponses adaptées, évaluation des réponses)
• participe à l'évolution de l'unité et des techniques
• s'assure de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales
• assure une répartition adaptée des taches tenant des compétences et de la charge de travail.
• est responsable de la qualité des soins, de l'hygiène, du confort des patients en veillant en particulier aux prestations hôtelières.
• facilite la collaboration et la coordination entre équipe soignante et équipe médicale et organise des temps de travail en commun
• participe à l'évaluation des soins et conçoit des améliorations.
• Gestion :
• est animateur de l'équipe
• apprécie quotidiennement et à court terme l'activité et prévoit les besoins en personnels, à plus long terme, il planifie les besoins.
• participe à l'évaluation des personnels
• met en uvre les moyens permettant aux personnels de progresser en faisant prendre conscience des manques et collabore avec le service formation
• évalue l'organisation du travail
• met en place et anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe
• prévoit et commande le matériel et les produits
• organise la maintenance du matériel et des locaux
• conçoit des améliorations pour les conditions de travail du personnel
• Formation :
• assure son rôle de formateur lié à la gestion de l'équipe
• accueille, soutient, évalue les stagiaires
• participe à des formations
• Recherche :
• repère les axes pour l'amélioration de la prise en charge des patients

• élabore, reçoit, transmet les informations destinées à la direction, au corps médical, à tous les services, aux autres établissements
• facilite la rencontre entre patient et service social, bureau des entrées

• établit des relations de travail avec les chefs de service, les membres de l'équipe et tous les professionnels de santé intervenant ainsi qu'avec

• suscite des réunions de travail pour améliorer les prestations
• entretient une relation suivi avec les patients et leurs familles

• est garant de la qualité des soins et de l'organisation
• est responsable de l'utilisation optimale des moyens qui lui sont attribués
• tient à jour les tableaux de bord (questionnaire de sortie, nombre d'entrées, DMS)

• respecte les consignes de sécurité, signaler les dangers ou risques potentiels afin de promouvoir une culture collective de sécurité et de vigilance face aux risques sanitaires et incendie
• participe à la démarche d'amélioration de la qualité an appliquant les procédures, en signalant les dysfonctionnements, en participant aux groupes de travail
• est moteur dans l'application des bonnes pratiques d'hygiène.