CDD Responsable maintenance niveau 4 MP14 (H/F)
Description du poste
Quel sera votre quotidien ?
Le responsable de la maintenance N4 du MP14 aura en charge de définir et d'organiser les activités à mener dans le cadre de la préparation de maintenance patrimoniale du MP14.
Pour préparer la maintenance patrimoniale du MP14, il convient en amont de réaliser les activités suivantes?(liste non-exhaustive) :
Définir les processus de maintenance à réaliser
Réaliser le référencement nécessaire au pilotage et à la réalisation des activités de maintenance
Prévoir les moyens et les ressources pour réaliser les processus de maintenance
S'approprier les processus de maintenance
Le responsable maintenance N4 du MP14 sera en charge d'assurer le pilotage de ces activités en s'appuyant sur les métiers contributeurs (production, supply chain, GTU, AGTU, Projet AMP, Projet MP14, ...), il est responsable de certaines activités, il cherche à assurer avec succès le début de la maintenance N4, il rend compte de l'avancement à la direction et alerte en cas de point bloquant ou nécessitant un arbitrage.
Le cadre disposera d'une équipe resserrée d'agents de maîtrise.
Il est rattaché au Responsable de l'AMP délégué du directeur de l'Unité.
Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp
Description du profil
Vous avez un diplôme de niveau bac +5 en en gestion industrielle ou technique.
Pour relever ces défis, nous recherchons une personne ayant
Capacité d'écoute, de communication et de persuasion
Forte autonomie, sens de l'organisation
Goût pour le travail en équipe
Connaissance dans le management de projet
Connaissance des matériels ferroviaires
Appétence pour les méthodes
Facilités dans la communication écrite et la prise de décision
Type de contrat : CDD 12 moisLocalisation : Val de Fontenay
Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine)
Salaire : à définir selon expérience - Minimum 42kEUR bruts annuels hors primes
Principaux avantages entreprise :
- Evolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales
- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an