Gestionnaire de Paie (h/f)

Votre mission

• Gestion de la Paie :
• Collecter, analyser et contrôler les éléments variables de paie (temps de travail, absences, heures supplémentaires, primes, acomptes etc.).
• Effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel paie.
• Établir les bulletins de paie dans le respect de la règlementation du travail, de la législation, et de politique RH de l’entreprise.
• Mettre à disposition des collaborateurs les bulletins définitifs sur le coffre-fort numérique.
• Etablir les déclarations sociales et fiscales (URSSAF, Caisse de Retraite, Pôle Emploi, etc.).
• Assurer le suivi des régularisations et des ajustements nécessaires.
• Effectuer les virements des acomptes et des salaires dans les délais impartis.

• Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives en vigueur.
• Réaliser une veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires relatives à la paie.
• Vérifier l’application des éventuelles mises à jour nécessaires dans le logiciel paie.

• Etablir les attestations courantes (attestation de salaire, solde de tout compte, …)
• Gestion du suivi des arrêts maladie.
• Création et suivi des dossiers prévoyance en étant garant des délais.
• Collaborer avec les services internes (RH, comptabilité) pour assurer une bonne circulation des informations (date de fin de CDD, départ retraite, fin de période d’essai, ….).

• Maîtriser du logiciel SILAE est indispensable.
• Connaissance du domaine de la GRH : paie, administration du personnel.
• Bonnes connaissances en législation du travail & relations sociales (obligations légales, droit du travail & social…)
• Capacité à s’imprégner rapidement du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise.
• Maîtrise des logiciels de bureautique (notamment le Pack Office), et connaissance des logiciels spécifiques RH/paie.
• Sens de l’écoute, du relationnel et de la communication.
• Faire preuve de rigueur et de méthode.
• Capacité à analyser et à résoudre les problèmes de manière autonome.

Informations pratiques :

• Poste à pourvoir au plus vite, en CDI,
• 35 heure par semaine en horaire variable,
• Rémunération : 30 à 35k€ brut annuel selon profil + prime d'assiduité de 4%,
• Avantages : intéressement et participation, restaurant pour déjeuner, Comité d'entreprise.

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A propos de nous

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