Chef d'équipe prestations multiservices F/H
Détails de l'offre
Famille de métiersArchitecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)Ouvrier ou ouvrière de maintenance des bâtiments
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques et bientôt logistiques?) et en veillant au respect des procédures. Elle accompagne dans le même temps l'évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, financements innovants).Notre objectif : rendre les choses possibles.
La Direction des Moyens Généraux - DMG - pilote les moyens généraux, c'est-à-dire des ressources en logistique urbaine, en gestion de la flotte de véhicules et des déplacements, et gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l'ensemble de la Ville.Elle est la partenaire des directions opérationnelles pour leur apporter l'ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement mais qui ne sont pas dans leur cœur de métier. Elle a un rôle de conseil, de pilote et de facilitateur.
La DMG qui comporte un effectif total de 117 agents est composée de 3 services opérationnels, ainsi que d'un service ressources.
Le service Gestion de Proximité des Sites est en charge de l'accueil, l'entretien, la maintenance de premier niveau et la sécurité des bâtiments administratifs de la Ville partagés entre plusieurs directions. 14 bâtiments pour 2000 agents de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du Responsable des sites périphériques, le Chef d'équipe de Jaurès et des bâtiments extérieurs assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire composée de 7 agents d'entretien, 1 agent du gros entretien, 3 agents d'accueil et 1 agent de maintenance.
Il est le référent technique du service sur un sujet transverse.Il travaille sur le sujet de la gestion des déchets des bâtiments de la Ville de Lyon.
Il peut être amené à faire l'intérim du responsable de pôle en son absence.
Activités principales :- Encadrement et animation d'équipe
- Organisation de l'accueil
- Organisation de la maintenance de 1er niveau
- Contrôle et suivi des prestations effectuées par un tiers
- Contrôle de l'état des locaux
- Application des règles de sécurité
- Gestion et approvisionnement des stocks
- Compte-rendu d'activité
- Gestion des badges, des salles de réunion.
- Organisation de la sécurité incendie en lien avec le responsable du site.
- Référent technique pour le service sur une thématique.
- Gestion des bacs roulants
Diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) et/ou 2 à 5 ans d'expérience professionnelle
Connaissances techniques :- Techniques d'organisation et de planification
- Techniques de management
- Technique du bâtiment et des différents corps de métier (électricité, chauffage, climatisation?)
- Technique de nettoyage, connaissance des produits de nettoyage
- Logiciels bureautiques, gestion des badges.
- Notions réglementaires sur les ERP
- Gestes et postures
- Connaissance de l'environnement Ville de Lyon.
- Gestion de stock
- Capacité à communiquer, sens du travail en équipe.
- Organisation, autonomie et sens des responsabilités.
- Gestion des conflits et médiation
- Sens du service client interne
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques et bientôt logistiques?) et en veillant au respect des procédures. Elle accompagne dans le même temps l'évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, financements innovants).Notre objectif : rendre les choses possibles.
La Direction des Moyens Généraux - DMG - pilote les moyens généraux, c'est-à-dire des ressources en logistique urbaine, en gestion de la flotte de véhicules et des déplacements, et gestion de proximité des sites administratifs partagés pour l'ensemble de la Ville.Elle est la partenaire des directions opérationnelles pour leur apporter l'ensemble des moyens nécessaires à leur fonctionnement mais qui ne sont pas dans leur cœur de métier. Elle a un rôle de conseil, de pilote et de facilitateur.
La DMG qui comporte un effectif total de 117 agents est composée de 3 services opérationnels, ainsi que d'un service ressources.
Le service Gestion de Proximité des Sites est en charge de l'accueil, l'entretien, la maintenance de premier niveau et la sécurité des bâtiments administratifs de la Ville partagés entre plusieurs directions. 14 bâtiments pour 2000 agents de la Ville.
Placé sous l'autorité du Responsable des sites périphériques, le Chef d'équipe de Jaurès et des bâtiments extérieurs assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire composée de 7 agents d'entretien, 1 agent du gros entretien, 3 agents d'accueil et 1 agent de maintenance.
Il est le référent technique du service sur un sujet transverse.Il travaille sur le sujet de la gestion des déchets des bâtiments de la Ville de Lyon.
Il peut être amené à faire l'intérim du responsable de pôle en son absence.
Activités principales :- Encadrement et animation d'équipe
- Organisation de l'accueil
- Organisation de la maintenance de 1er niveau
- Contrôle et suivi des prestations effectuées par un tiers
- Contrôle de l'état des locaux
- Application des règles de sécurité
- Gestion et approvisionnement des stocks
- Compte-rendu d'activité
- Gestion des badges, des salles de réunion.
- Organisation de la sécurité incendie en lien avec le responsable du site.
- Référent technique pour le service sur une thématique.
- Gestion des bacs roulants
Diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) et/ou 2 à 5 ans d'expérience professionnelle
Connaissances techniques :- Techniques d'organisation et de planification
- Techniques de management
- Technique du bâtiment et des différents corps de métier (électricité, chauffage, climatisation?)
- Technique de nettoyage, connaissance des produits de nettoyage
- Logiciels bureautiques, gestion des badges.
- Notions réglementaires sur les ERP
- Gestes et postures
- Connaissance de l'environnement Ville de Lyon.
- Gestion de stock
- Capacité à communiquer, sens du travail en équipe.
- Organisation, autonomie et sens des responsabilités.
- Gestion des conflits et médiation
- Sens du service client interne
Horaires : 38h45 hebdomadaires + 22 RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.