Référent technique de micro-crèche

Détails de l'offre

Educateur de jeunes enfants

Ouvert aux contractuels

Cadre pédagogique d'une structure municipale de 12 places (Ouverture septembre 2025), garant de la mise en œuvre de l'accueil et l'accompagnement de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles

• Diriger une structure d'accueil de jeunes enfants dans un souci d'éveil et de bien-être de l'enfant
• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet d'établissement, en collaboration avec l'équipe
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Se créer un réseau professionnel : échanger sur les pratiques et documents de travail
• Elaborer les documents nécessaires au fonctionnement de la structure et aux bilans

• Titulaire du diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants
• Connaissances des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs...)
• Connaissance des normes sanitaires et d'hygiène
• Connaissances des besoins (affectif, physiologique et matériel) du jeune enfant et de son développement psychomoteur
• Connaissances de l'environnement des collectivités et des orientations définies par les élus référents en la matière
• Connaissance des méthodologies de projets d'établissements d'accueil de jeunes enfants
• Connaissance du fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations, des politiques nationales et locale des CAF / MSA
• Encadrer, accompagner l'équipe

• Notions de management, d'écoute active et de reformulation, de gestion des conflits et de bientraitance
• Remise à niveau de ses connaissances par la vieille juridique, les réseaux professionnels et la formation
• Disponibilité, écoute et patience, bonne résistance physique et nerveuse
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Dialogue et écoute auprès des personnels de la structure et des familles
• Adaptabilité aux protocoles et directives, à la gestion de l'imprévu
• Capacité à déléguer
• Savoir se remettre en question
• Maîtrise de l'outil informatique, outil de suivi dédié
• Maîtriser son temps en fonction des priorités, sens de l'organisation

• Diriger une structure d'accueil de jeunes enfants dans un souci d'éveil et de bien-être de l'enfant
• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet d'établissement, en collaboration avec l'équipe
• Encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Se créer un réseau professionnel : échanger sur les pratiques et documents de travail
• Elaborer les documents nécessaires au fonctionnement de la structure et aux bilans

• Titulaire du diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants
• Connaissances des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs...)
• Connaissance des normes sanitaires et d'hygiène
• Connaissances des besoins (affectif, physiologique et matériel) du jeune enfant et de son développement psychomoteur
• Connaissances de l'environnement des collectivités et des orientations définies par les élus référents en la matière
• Connaissance des méthodologies de projets d'établissements d'accueil de jeunes enfants
• Connaissance du fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations, des politiques nationales et locale des CAF / MSA
• Encadrer, accompagner l'équipe

• Notions de management, d'écoute active et de reformulation, de gestion des conflits et de bientraitance
• Remise à niveau de ses connaissances par la vieille juridique, les réseaux professionnels et la formation
• Disponibilité, écoute et patience, bonne résistance physique et nerveuse
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Dialogue et écoute auprès des personnels de la structure et des familles
• Adaptabilité aux protocoles et directives, à la gestion de l'imprévu
• Capacité à déléguer
• Savoir se remettre en question
• Maîtrise de l'outil informatique, outil de suivi dédié
• Maîtriser son temps en fonction des priorités, sens de l'organisation

Renseignements complémentaires auprès de Mme Alexandra GAILLARD, secrétaire générale de mairie

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.