Responsable adjoint CCAS Référent RSA Chargé de l’emploi, l’insertion et la formation/CIP
Détails de l'offre
Famille de métiersInclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)Référent ou référente insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Chargée de la référence RSA
Chargée de l’Insertion
Responsable Adjointe du CCAS
Missions / conditions d'exercice
Fonction de référent RSA
Conformément au projet pédagogique en lien avec le projet déposé par le CCAS D’ONNAING, et suite à la convention signée dans le cadre du PDI 2022-2025 portant sur le dispositif
« de l’insertion vers l’emploi »
Le référent RSA accueille, informe, oriente et accompagne les allocataires du RSA orienté au CCAS sur prescription du service insertion du territoire du Conseil Départemental – DTPAS
Responsable Adjointe du CCAS- Seconde la responsable dans la gestion du CCAS
- En l’absence de sa responsable, gère le service
Valenciennois ) au sein de la structure
Diagnostic approfondi de la situation de l’allocataire (accueillir, accompagner, informer et
orienter)
Elaborer, mettre en œuvre et suivre le contrat d’engagement réciproque (CER) de l’allocataire
Définir un projet, fixer des étapes et déclencher les mesures, prestations et actions appropriées
Faire remonter les difficultés rencontrées par le public et mettre en place le parcours adapté
Développer des relations privilégiées avec toutes les structures d’insertion (social, santé, professionnel)
Atteindre les objectifs fixés par le Département du Nord (sorties du dispositif vers l’ouverture
d’autres droits ou d’autres structures d’insertion professionnelle avec reprise du CER
Élaborer, suivi de l’activité et du rapport d’activité
Rédiger les comptes rendus relatifs au parcours de l’allocataire
Mise en place de projets collectifs
Organisation d’informations collectives et ateliers de travail en fonction des besoins identifiés.
Mise en place de réunions de travail avec certains partenaires
viser l’accès ou la reprise d’emploi pour les ARSA
Animations diverses en lien avec projet RSARéférence RSA et ses grands principes (Création d’un fil conducteur via power point élaboré et qui sera présenté par la référente RSA)
Ateliers collectifs sur les formations du moment
Ateliers sur les emplois du moment (collaboration référente emploi du PRC+ plateforme emploi du Département)
Organisation visite centres de formation
Organisation visite entreprises (collaboration référente emploi du PRC)
Mises en place de périodes d’immersion pour découvrir un métier
Projet : Parcours vers l’emploi (projet déposé dans le cadre de la politique de la ville)
Informations collectives proposées par la référente RSA : SIDAV et structures proposant des solutions pour la garde d’enfants
Informations relatives à la reprise d’emploi « je travaille, j’y gagne »Faciliter l’orientation et son projet avec Proch’formation
Favoriser et expliquer le fonctionnement de l’ACI Poinfor ou autre chantier d’insertion lors de période de recrutement
Sensibilisation au PLIE
Sensibilisation à la plateforme de l’inclusion
Sensibilisation au kiosque du territoire
A noter : d’autres informations collectives seront réalisées en fonctions des besoins identifiés ainsi que des offres de service du territoire……
Ateliers de travail proposé par la référente RSAAnimation jeux « speed comporting » et « ici, ça recrute »
Puis possibilité de travailler avec les structures du PDI 2022-2025
Emmaüs connect Aider les personnes à rechercher l’emploi, apprendre à naviguer sur les sites et à manipuler l’outil numérique
A noter : d’autres ateliers de travail seront réalisés en fonctions des besoins identifiés ainsi que des offres de service du territoire……
Le but de ces actions est de travailler l’insertion professionnelle et de dynamiser le parcours de l’allocataire.
Ateliers de travail proposés par la référente emploi avec appui du dév écoAtelier faire un CV une lettre de motivation
Ateliers pré-entretien simulation avec fiche d’évaluation
Privilégier les périodes d’immersion entreprises du territoire
Organiser des Visites d'Entreprises du " PAVE1, PAVE2 et ZAE VENOT" secteur Onnaing
Privilégier les recrutements en lien avec la rénovation et construction du cœur de ville.
Positionner l'allocataire sur des offres d'emploi et assurer un suivi au travers d'un fichier sourcing, dit "CV Thèque".
Inviter l’allocataire aux actions initiées par le Dév Eco : RIC , job dating, session de recrutement
Suivre l'allocataire à la prise de poste, pendant le contrat de travail durant 3 mois.
Profils recherchésLes « savoirs » : Connaissance du public en difficulté et des différents champs de l’action sociale
Connaissance de l’environnement socio-économique du territoireCapacité à réaliser un diagnostic et analyser les situations
Capacité à formaliser un parcours d’insertion professionnel durable et d’insertion sociale
Capacité à dynamiser les personnes et les mobiliser sur leur projet
Compétences administratives (gestion des dossiers, suivi administratif, planning…)
Capacité de synthèse
Capacité à travailler en équipes partenariales et pluridisciplinaires
Capacité à évaluer son activité et à rendre compte
Maîtrise de l’outil informatique
Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’esprit d’initiative, de discrétion
Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
Capacités à coordonner l’espace d’une structure
Capacité à mettre en place des actions collectives en lien avec l’emploi
Les « savoir-faire » : Technique de communication
Technique de secrétariat, maîtrise de l’informatiqueDisponibilité, polyvalence
Qualités relationnelles, capacités d’organisation
Gestion des situations de stress
Capacités à conserver neutralité et objectivité face aux situations
Devoir de réserve et respect impératif de la confidentialité
Connaissances et intérêt pour le domaine de l’action sociale
Echanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique et les autres intervenants sociaux
Les « savoir-être » : Esprit d’équipe et sens du service public
Grande capacité d’attention et d’écouteSens du relationnel et de la communication
Bonne présentation, amabilité
Diplomatie, psychologie
Politesse et pondération
Ponctualité
Chargée de la référence RSAChargée de l’Insertion
Responsable Adjointe du CCAS
Fonction de référent RSAConformément au projet pédagogique en lien avec le projet déposé par le CCAS D’ONNAING, et suite à la convention signée dans le cadre du PDI 2022-2025 portant sur le dispositif
« de l’insertion vers l’emploi »
Le référent RSA accueille, informe, oriente et accompagne les allocataires du RSA orienté au CCAS sur prescription du service insertion du territoire du Conseil Départemental – DTPAS
Responsable Adjointe du CCAS- Seconde la responsable dans la gestion du CCAS
- En l’absence de sa responsable, gère le service
Valenciennois ) au sein de la structure
Diagnostic approfondi de la situation de l’allocataire (accueillir, accompagner, informer et
orienter)
Elaborer, mettre en œuvre et suivre le contrat d’engagement réciproque (CER) de l’allocataire
Définir un projet, fixer des étapes et déclencher les mesures, prestations et actions appropriées
Faire remonter les difficultés rencontrées par le public et mettre en place le parcours adapté
Développer des relations privilégiées avec toutes les structures d’insertion (social, santé, professionnel)
Atteindre les objectifs fixés par le Département du Nord (sorties du dispositif vers l’ouverture
d’autres droits ou d’autres structures d’insertion professionnelle avec reprise du CER
Élaborer, suivi de l’activité et du rapport d’activité
Rédiger les comptes rendus relatifs au parcours de l’allocataire
Mise en place de projets collectifs
Organisation d’informations collectives et ateliers de travail en fonction des besoins identifiés.
Mise en place de réunions de travail avec certains partenaires
viser l’accès ou la reprise d’emploi pour les ARSA
Animations diverses en lien avec projet RSARéférence RSA et ses grands principes (Création d’un fil conducteur via power point élaboré et qui sera présenté par la référente RSA)
Ateliers collectifs sur les formations du moment
Ateliers sur les emplois du moment (collaboration référente emploi du PRC+ plateforme emploi du Département)
Organisation visite centres de formation
Organisation visite entreprises (collaboration référente emploi du PRC)
Mises en place de périodes d’immersion pour découvrir un métier
Projet : Parcours vers l’emploi (projet déposé dans le cadre de la politique de la ville)
Informations collectives proposées par la référente RSA : SIDAV et structures proposant des solutions pour la garde d’enfants
Informations relatives à la reprise d’emploi « je travaille, j’y gagne »Faciliter l’orientation et son projet avec Proch’formation
Favoriser et expliquer le fonctionnement de l’ACI Poinfor ou autre chantier d’insertion lors de période de recrutement
Sensibilisation au PLIE
Sensibilisation à la plateforme de l’inclusion
Sensibilisation au kiosque du territoire
A noter : d’autres informations collectives seront réalisées en fonctions des besoins identifiés ainsi que des offres de service du territoire……
Ateliers de travail proposé par la référente RSAAnimation jeux « speed comporting » et « ici, ça recrute »
Puis possibilité de travailler avec les structures du PDI 2022-2025
Emmaüs connect Aider les personnes à rechercher l’emploi, apprendre à naviguer sur les sites et à manipuler l’outil numérique
A noter : d’autres ateliers de travail seront réalisés en fonctions des besoins identifiés ainsi que des offres de service du territoire……
Le but de ces actions est de travailler l’insertion professionnelle et de dynamiser le parcours de l’allocataire.
Ateliers de travail proposés par la référente emploi avec appui du dév écoAtelier faire un CV une lettre de motivation
Ateliers pré-entretien simulation avec fiche d’évaluation
Privilégier les périodes d’immersion entreprises du territoire
Organiser des Visites d'Entreprises du " PAVE1, PAVE2 et ZAE VENOT" secteur Onnaing
Privilégier les recrutements en lien avec la rénovation et construction du cœur de ville.
Positionner l'allocataire sur des offres d'emploi et assurer un suivi au travers d'un fichier sourcing, dit "CV Thèque".
Inviter l’allocataire aux actions initiées par le Dév Eco : RIC , job dating, session de recrutement
Suivre l'allocataire à la prise de poste, pendant le contrat de travail durant 3 mois.
Les « savoirs » : Connaissance du public en difficulté et des différents champs de l’action sociale
Connaissance de l’environnement socio-économique du territoireCapacité à réaliser un diagnostic et analyser les situations
Capacité à formaliser un parcours d’insertion professionnel durable et d’insertion sociale
Capacité à dynamiser les personnes et les mobiliser sur leur projet
Compétences administratives (gestion des dossiers, suivi administratif, planning…)
Capacité de synthèse
Capacité à travailler en équipes partenariales et pluridisciplinaires
Capacité à évaluer son activité et à rendre compte
Maîtrise de l’outil informatique
Faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’esprit d’initiative, de discrétion
Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
Capacités à coordonner l’espace d’une structure
Capacité à mettre en place des actions collectives en lien avec l’emploi
Les « savoir-faire » : Technique de communication
Technique de secrétariat, maîtrise de l’informatiqueDisponibilité, polyvalence
Qualités relationnelles, capacités d’organisation
Gestion des situations de stress
Capacités à conserver neutralité et objectivité face aux situations
Devoir de réserve et respect impératif de la confidentialité
Connaissances et intérêt pour le domaine de l’action sociale
Echanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique et les autres intervenants sociaux
Les « savoir-être » : Esprit d’équipe et sens du service public
Grande capacité d’attention et d’écouteSens du relationnel et de la communication
Bonne présentation, amabilité
Diplomatie, psychologie
Politesse et pondération
Ponctualité
Lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire + CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.