Assistant d’accueil petite enfance H/F
Détails de l'offre
Famille de métiersEnfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
1801.80+ 140 €
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de la structure et de son adjointe, assure l’accueil, les soins quotidiens aux enfants et participe à l’hygiène et à la sécurité de l’environnement. Crèche en collaboration avec l’institut petite enfance Boris CYRULNIK
Missions / conditions d'exerciceVos Missions :
- Accueil des enfants, des parents, des substituts parentaux,
- Les soins à l’enfant,
- Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation,
- Animer des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique,
- Nettoyage des locaux et du matériel si besoin,
- Nettoyage et désinfection des jouets si besoin,
- Entretien du linge si besoin,
- Transmission d’informations, (messages au sein du personnel, auprès des parents)
- Travail en équipe,
- Tri et évacuation des déchets courants,
- En cas de besoin participation aux activités de réchauffage et mixage des repas.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :- CAP Petite enfance ou accompagnement éducatif souhaité
- Notions sur le développement moteur et psychoaffectif de l’enfant de 2 mois1/2 à 4 ans.
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité
- Techniques d’écoute active et de communication
- Esprit d’initiative
- Connaître les techniques d’entretien des locaux, des matériels et jeux ainsi que les règles d’utilisation des produits.
- Discrétion professionnelle
- Respect de l’organisation collective
- Esprit d’équipe
- Sens du service public
- Disponibilité, ponctuellement, en soirée pour participer aux réunions d’équipe, à l’analyse de la pratique.
Sous la responsabilité de la directrice de la structure et de son adjointe, assure l’accueil, les soins quotidiens aux enfants et participe à l’hygiène et à la sécurité de l’environnement. Crèche en collaboration avec l’institut petite enfance Boris CYRULNIK
Vos Missions :- Accueil des enfants, des parents, des substituts parentaux,
- Les soins à l’enfant,
- Favoriser le développement de l’enfant et sa socialisation,
- Animer des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique,
- Nettoyage des locaux et du matériel si besoin,
- Nettoyage et désinfection des jouets si besoin,
- Entretien du linge si besoin,
- Transmission d’informations, (messages au sein du personnel, auprès des parents)
- Travail en équipe,
- Tri et évacuation des déchets courants,
- En cas de besoin participation aux activités de réchauffage et mixage des repas.
- CAP Petite enfance ou accompagnement éducatif souhaité
- Notions sur le développement moteur et psychoaffectif de l’enfant de 2 mois1/2 à 4 ans.
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité
- Techniques d’écoute active et de communication
- Esprit d’initiative
- Connaître les techniques d’entretien des locaux, des matériels et jeux ainsi que les règles d’utilisation des produits.
- Discrétion professionnelle
- Respect de l’organisation collective
- Esprit d’équipe
- Sens du service public
- Disponibilité, ponctuellement, en soirée pour participer aux réunions d’équipe, à l’analyse de la pratique.
Les candidatures comprenant C.V. et lettre de motivation sont à adresser au plus tôt à : Mairie de Sevrier
Service Ressources Humainesdrh@sevrier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.