Un(e) Directeur(trice) Général(e) de la Chambre d'Agriculture du Loiret
- Établissements : chambre départementale
- Nature du poste : CDI
- plein temps
- statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel
- Date d'entrée en fonction : Mars-Avril 2025
- Rémunération : en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture
Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae détaillé.
Il devra être adressé, avant le 10/02/2025, exclusivement par mail à :
Monsieur le Président du Comité des nominations des Chambres d’Agriculture France uniquement par mail à : secretaire.general@apca.chambagri.fr
Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la Chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d’aptitude à la fonction de Directeur / Directrice de Chambre d’Agriculture, et à une audition par le Comité national des nominations des Chambres d’Agriculture.
Poste
Placé(e) sous la responsabilité du Président, dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime/pilote le comité de direction (7 membres) et manage une équipe de 15 collaborateurs.
Missions- Mettre en œuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre
- Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue.
- Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…)
- Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus.
- Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands, veiller à l'équilibre des comptes financiers
- Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités…)
- Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles...)
- Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie...)
- Mise en place d'actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord ….)
- Piloter, le cas échéant, la maitrise d'ouvrage d'investissements
Profil et compétences :
- Expérience dans la gestion d'une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de de gestion, de conduite du changement
- Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...)
- Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles, économie, politique territoriale)
- Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes.
Aptitudes :
- Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement.
- Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération
- Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation.
- Capacités managériales de gestion financière et sociale.
- Sens du positionnement et de l'anticipation