Gestionnaire paie (H/F)

Description du poste

• Élaboration des bulletins de salaire : Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, primes, cotisations, arrêts maladie, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Contrôle et édition des bulletins de salaire : Assurer la conformité avec la réglementation du travail, la législation en vigueur et la politique RH de l'entreprise.
• Gestion des dossiers du personnel : Constituer et mettre à jour les dossiers des employés.
• Rédaction des documents contractuels : Rédiger les contrats de travail, les avenants et les documents de sortie (rupture conventionnelle, calcul des indemnités, certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail, etc.).
• Formation : Bac +2 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou gestion de la paie (ex : BTS, DUT ou Licence)
• Expérience : Minimum 2 ans d'expérience en gestion de la paie (idéalement dans un environnement multi-conventions).
• Compétences :
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.).
• Bonne connaissance de la législation sociale et fiscale.
• Rigueur, discrétion et capacité à travailler de manière autonome.
• Sens du service et bonnes aptitudes relationnelles.
• Organisation, capacité d'adaptation, et un bon esprit d'analyse.

Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, envoyez-nous votre CV dès maintenant !

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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Gestionnaire paie (H/F)

Il y a 12 heures

• Gestionnaire de paie (H/F)
• Solliès-Pont (83)
• Intérim - 2 mois
• Temps Plein
• Expérience requise : 1-2 ans
• Domaines d'expertise : Cegid , Fiscal , Législation sociale , Excel , Bulletin de paie Voir plus , Gestion paie , Sage , Logiciels comptables Voir moins
• Niveau d'études : Bac+2 , Bac+2, type BTS - DUT - DTS , Licence générale, Licence professionnelle
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• Élaboration des bulletins de salaire : Collecter et analyser toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, primes, cotisations, arrêts maladie, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Contrôle et édition des bulletins de salaire : Assurer la conformité avec la réglementation du travail, la législation en vigueur et la politique RH de l'entreprise.
• Gestion des dossiers du personnel : Constituer et mettre à jour les dossiers des employés.
• Rédaction des documents contractuels : Rédiger les contrats de travail, les avenants et les documents de sortie (rupture conventionnelle, calcul des indemnités, certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail, etc.).
• Formation : Bac +2 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou gestion de la paie (ex : BTS, DUT ou Licence)
• Expérience : Minimum 2 ans d'expérience en gestion de la paie (idéalement dans un environnement multi-conventions).
• Compétences :
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.).
• Bonne connaissance de la législation sociale et fiscale.
• Rigueur, discrétion et capacité à travailler de manière autonome.
• Sens du service et bonnes aptitudes relationnelles.
• Organisation, capacité d'adaptation, et un bon esprit d'analyse.

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Salaire et avantages

Salaire : 1 900 € - 2 200 € par mois

1 900 à 2 200 € par mois

Référence : 1101198488

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