Technicien méthodes atelier H/F

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Le Groupement d'Employeurs, GEN79 Emploi, est une structure associative, qui a pour objet de recruter du personnel pour le mettre à disposition, en fonction de besoins préalablement exprimés par ses adhérents.

Nous recherchons pour l'une de nos entreprises adhérentes un profil technicien méthodes atelier (H/F).

• Être sur le terrain (90% atelier, 10% bureau)

A l'aide des outils d'amélioration continue :

• Analyser les problèmes rencontrés sur les postes de travail
• Piloter et animer les chantiers d'amélioration continue selon des priorités déjà définies
• Participer à la mise en place d'actions sur les problématiques sécurité et qualité dont la cause racine est méthodes
• Mettre à jour la documentation au poste (modes opératoires, SOP, savoirs faire, gammes de contrôle, …)
• Réaliser, avec les superviseurs et les animateurs d'équipe, les charges de travail au poste
• Participer à l'atteinte des objectifs sécurité (participation aux analyses des accidents, réalisations des audits, recherche de solutions, …)
• Favoriser l'émission et le traitement des suggestions idées émises par les opérateurs Rendre compte à son manager de l'avancement des actions
• BAC +2 CPRP, ATI, IPM, productique mécanique, électrotechnique, …
• Débutant accepté
• Faire preuve d'analyse, être rigoureux ; autonome ; curieux
• Un plus : avoir des connaissances en carrosserie, mécanique, électrique…
• Un plus : connaissance de la métallurgie
• Prise de poste immédiate ou selon disponibilités
• Rémunération en fonction de l'expérience et de la formation (indemnité kilométrique + prime de 13ème mois)
• CDD initial de 6 mois
• Temps plein

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Technicien méthodes atelier H/F

Il y a 10 heures

• Technicien méthodes (H/F)
• Mauléon (79)
• CDD
• Temps Plein
• Secteur : Industries Métallurgiques et Transformation des Métaux
• Expérience requise : débutant à 1 an , 1-2 ans
• Niveau d'études : Bac+2, type BTS - DUT - DTS
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Le Groupement d'Employeurs, GEN79 Emploi, est une structure associative, qui a pour objet de recruter du personnel pour le mettre à disposition, en fonction de besoins préalablement exprimés par ses adhérents.

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• Mettre à jour la documentation au poste (modes opératoires, SOP, savoirs faire, gammes de contrôle, …)
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