Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l’emploi
Descriptif
Département : Dialogue social et conditions de travailSecteur : Accompagnement Métiers et Santé
Poste : Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l'emploi
Quotité de temps de travail : 100 %
37 h 30 hebdomadaires
Horaires : Forfait cadre
Environnement de travail : site de Bellevue, déplacements intersites, télétravail possible
MISSION GLOBALE
Accompagner les professionnels de l'établissement présentant des fragilités de parcours professionnels (absentéisme long, restrictions, etc.) afin de favoriser leur maintien ou retour à l'emploi dans des conditions adaptées. Cet accompagnement s'inscrit dans le cadre du projet d'établissement et des lignes directrices de gestion du CHUSE.
Orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.
Ces missions se font :- en animant une équipe RH,
- en partenariat avec une équipe pluridisciplinaire.
MISSIONS GENERALES ET ACTIVITES
Dans son domaine d'activité :
Informe, orienteetaccompagne les professionnels ayant une fragilité de parcours, dont ceux en situation de handicap pour favoriser leur maintien ou retour à l'emploi dans des conditions adaptées, Contribue dans son champ fonctionnel à la prévention et la gestion des situations d'absentéisme, Est le lien entre les différents acteurs internes/externesPilote d'actions,de projets, d'un plan d'actions voire d'une politique handicap
Met en place des projets (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement...)
Prépare et anime réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
Analyse et exploitation de statistiques
Rédaction de courriers, d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
Suivi budgétaire et analytique
Management d'une équipe de collaborateurs
ACTIVITES
Management de l'ensemble du Secteur « Accompagnement et Continuité dans l'Emploi », encadrement et animation d'équipe, conduite de réunions, conduite des entretiens professionnels, Organisation, planification et suivi opérationnel des activités du secteurVeille réglementaire et juridique du domaine d'activité et analyse des textes réglementaires
Mise en uvre de la réglementation dans les domaines du secteur
Rédaction de courriers, d'actes et de notes
Participe au Pilotage de la politique de prévention incluant la démarche d'accompagnement des secondes parties de carrières
Mise en place et suivi de la cartographie des postes aux emplois réservés
Déclaration annuelle des BOE au FIPHFP
Pilotage de la démarche de maintien dans l'emploi de l'établissement en lien avec les différentes parties prenantes (service de santé au travail, encadrement de l'établissement, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, Conseils Médicaux, FIPHFP, toutes Directions Fonctionnelles, Cadres des services de soins)
En lien avec la Direction de la Qualité qui pilote la construction du DUERP, portage de la démarche de prévention des risques professionnels dans l'établissement
SAVOIRS ET CONNAISSANCES ATTENDUS
Communication / relations interpersonnellesConduite de projet
Droit de la fonction publique
Droit du travail
Gestion budgétaire et administratives
Gestion des Ressources Humaines
Logiciels dédiés à la gestion RH
Management et encadrement d'équipe
Organisation et fonctionnement de l'établissement
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Stratégie et organisation / conduite du changement
SAVOIRS-FAIRE ATTENDUS
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaineArbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure
Piloter, animer, communiquer, motiver
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
PROFIL RECHERCHÉ
Esprit d'analyse et de synthèse, Sens de l'initiative, autonomie, capacité décisionnelleCapacités organisationnelles
Qualités relationnelles, esprit d'équipe, sens du travail en commun
Sens de la communication et de la négociation
Maîtrise des conduites de projet, et accompagnement des changements
Conception des outils de gestion des activités courantes
Capacité rédactionnelle
Management participatif et encadrement d'équipe (animer, accompagner, motiver, mobiliser)
Capacité à fixer des objectifs et évaluer les résultats
Sens des responsabilités
Connaissance des logiciels métier
Connaissance du milieu hospitalier et fonctionnement de l'établissement
Expérience en Ressources Humaines, Connaissance des statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière