Responsable adjoint(e) du service carrière-paie F/H

Activités :Suivi budgétaire :- Élaborer le budget annuel de la masse salariale ;- Participer à la prévision, au suivi et à l'analyse de la dépense de masse salariale, proposer et évaluer des pistes d'optimisation ; - Produire des tableaux de bord, études et analyses pour appuyer les décisions RH ou les mesures nationales tenant compte de la masse salariale ;- Produire les documents nécessaires aux dialogues de gestion (enveloppes budgétaires et listes du personnel) ;- Participer à la construction au suivi d'outils permettant d'améliorer le pilotage de la masse salariale et des emplois ; - Produire les requêtes nécessaires aux différents interlocuteurs du service des Ressources Humaines.Accompagnement de la responsable du service carrière-paie dans l’encadrement d’une équipe de 10 agents chargés de la gestion de la carrière et de la paie :- Assurer l’intérim de la responsable du service en son absence ;- Suivi et encadrement de l'exécution de la paie, des charges et de la DSN ;- Être le relais des organismes en lien avec le service (Trésorerie, URSSAF, CNRACL, etc.) ;- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ;- Soutien et contrôle technique et organisationnel du travail des agents ; - Assurer la montée en compétences de l’équipe ;- Collaborer en lien avec l’administratrice SIRH, au paramétrage, au développement et au suivi des outils SIRH ; - Contribuer activement avec l’ensemble des cadres du service à l’amélioration des pratiques et outils.Encadrement de la cellule relations sociales-maladie professionnelles :- Encadrer une équipe de 2 agents dont un apprenti en charge de la gestion des dossiers de maladie professionnelles, demandes d’ATI, des mutuelles, des ordres de mission et des frais de déplacement ; - Organiser et coordonner le travail des agents ;- Conseiller les agents et effectuer des recherches sur les dossiers complexes ;